人力资源的考评演示教学.pptVIP

2．对努力、绩效、 奖酬之间关系可能性的感知; 1.公开与开放原则 2.反馈与提升原则 3.定期化和制度化原则 4.可靠性与准确性原则 5.可行性与实用性原则 6.对象正确原则 7.标准合理原则;第一节 考核与绩效管理基本分析 ——绩效考核的内容;第一节 考核与绩效管理基本分析;第一节 考核与绩效管理基本分析 ——绩效管理初析;;（三）对不同项目考核结果的综合 ;绩效考核主体:;第三节 常用绩效考核方法;;;;平衡计分卡的优缺点：;;第五节 绩效管理操作;第五节 绩效管理操作;Thank You !