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人力资源部岗位设置岗位职责.doc 4页

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人力资源部岗位设置岗位职责
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人力资源部组织结构与岗位职责描述 一、人力资源部组织结构图 培训专员保险专员招聘专员人事 培训 专 员 保险 专 员 招 聘 专 员 人事 专 员 人力资源负责人 二、人力资源处各岗位岗位职责描述 1、人力资源负责人 主要工作:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 岗位职责: (1)制定和完善人力资源管理制度,研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)。 (2)为公司重大人事决策提供建议和信息支持,配合公司领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 (3)促进人员的优化配置,根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案。 (4)根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。 (6)制定公司的薪酬政策,福利政策。认真执行国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理制度、工作流程。组织办理社会保障福利。 (7)与员工进行积极沟通,组织做好人员发展的日常管理工作。 (8)根据公司现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,组织制定招聘计划、招聘程序。 (9)组织做好员工岗前培训、协助各部门办理员工的培训手续。 (10)完成公司领导交办的其他工作任务。 2、招聘专员 直接上司:人力资源处负责人 主要工作:实施各项招聘计划,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,完成招聘目标。 岗位职责: (1)收集、汇总公司各部门人员需求情况,配合人力资源部部长编制人员招聘计划。 (2)起草招聘信息,充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,及时进行招聘信息的更新。 (3)接待报名应聘人员,收集、筛选应聘资料,配合人力资源部部长组织做好人员初试、复试等工作,提出人员选拔录用的意见。 (4)发布录用通知,配合培训专员做好员工入职培训,并与人事专员共同办理新进人员的入职手续。做好新入职员工的跟踪回访工作。 (5)将所有应聘人员的简历存档,并建立健全人才信息数据库,做好人才储备。 (6)及时做出星期、月度、季度、半年度、年度招聘分析报表。 (7)完成人力资源部部长临时交办的工作任务。 3、培训专员 直接上司:人力资源处负责人 主要工作:制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,达到所拟订的培训目标。 岗位职责: (1)编制、修订、完善员工培训手册,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。 (2)与招聘专员及时联络,掌握新入职需接受培训的员工人数。在培训过程中做好培训记录,培训结束完成培训考核。并做好培训员工后续的跟踪回访工作。 (3)组织员工试用期转正的考试考核工作。 (4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料。 (5)调查、收集、汇总企业各部门及人员的培训需求。 (6)总结培训经验,改善培训方式,提高培训水平。 (7)协助管理外派培训,收集、整理培训资料、培训课程,并建立培训档案,同时做好更新、保管工作。 (8)完成人力资源部部长临时交办的工作任务。 4、保险薪酬专员 (1)熟悉社保政策。办理员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种社会保险。掌握人员增减变化,与社保部门密切联系,及时上报变更信息。 (2)协助人力处处长做好绩效薪酬的审核管理工作,及时反馈管理过程中的新情况,并提出合理化建议。 (3)完成人力资源处处长临时交办的工作任务。 5、人事专员 直接上司:人力资源处处长 主要工作:创建、维护公司员工各类信息数据,做好人事档案的管理。 岗位职责: (1)管理员工信息资料及各类人事资料,每月2号完成上月人事报表。 (2)办理员工入职、转调、任免、晋升、奖惩及离职(辞职)的相关手续,及时更新电脑信息数据。 (3)负责员工劳动合同及保密协议的签订、变更与终止。 (4)办理各类职称评定的相关事宜。 (5)负责员工工作牌的管理,做好发放、记录与制作等工作。 (6)熟悉《劳动合同法》,负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作,并做好保密工作。 (7)负责本部门及其他部门下发签呈文件的管理、归档工作。 (8)做好员工的考勤管理,按时提报人员休假、请假及出勤情况统计。 (9)完成人力资源处处长临时交办的工作任务。

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