工会如何在企业文化建设中发挥的作用.docVIP

工会如何在企业文化建设中发挥的作用 　　中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号： 　　 　　企业文化是在一定的社会历史条件下，一个企业长期形成而被公众普遍认同的价值观念、企业精神、英雄模范、行为准则、文化环境、产品品牌及经营战略等的集合体；是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本、是企业员工在从事生产、经营管理活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则；是外显于厂风厂貌、内显于员工心灵中的以价值为核心的一种意识形态。工会作为企业中的群众组织，主要是做人的工作，在企业文化建设中有着举足轻重的作用。通过企业文化建设能使员工有一个正确的理想信念、价值取向、行为准则；通过工会组织的参与，培育企业精神、构建企业文化，把企业员工队伍建设成为一支“四有”员工队伍。工会应从以下方面着手，搞好企业文化建设。 　　一 、工会从抓好思想政治工作人手，促进企业文化的建设发展 　　企业文化建设就是要通过正确的价值观进行培育和指导，在企业造就一种追求科学的物质文明、政治文明和精神文明建设相交融的企业境界。但企业文化建设不能孤立的进行，更不能把它作为“装饰品”或庸俗化，而应该自觉的利用和发掘企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化的建设，同时使思想政治工作找到一条渗透企业经营管理中去的途径和载体。这是因为思想政治工作与企业文化建设在工作内容与目标上基本是一致的。如党中央强调：要不断增强企业思想政治工作的针对性、实效性、主动性和时代感，把企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设有机的结合起来，以更好的为企业的改革、发展和稳定服务。 　　工会是广泛建立在群众基础之上的、员工信赖拥戴的、充满温馨友爱的大家庭，在思想政治工作领域有其他组织不可替代的作用。作为工会组织要按照“三个代表”重要思想，站在员工的立场思考问题，想员工之所想，以“润物细无声”的方式做好思想政治工作，促进企业文化建设。 　　首先，一心为民把员工利益实现好。工会组织应以“一心为民，造福职工”的宗旨，为员工谋实利、干实事、创实效。多做宽人心、暖人心、得人心的实际工作，竭尽其能地为员工解决工作、生活、乃至衣、食、住、行等方面的基本需求，一步一个脚印地把员工的切身利益实现好。使员工深深感到工会就是自己的家，进一步激发员工的思想情感，化精神为力量，产生一种“工会给我一份爱，我还事业十份情”的超然境界，势必更加激发员工艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献的精神，推动企业的发展。 　　其次，为民做主，把员工的利益维护好。维护好员工的切身利益是工会工作的基本职责，是工会的天职，也是工会组织的生命力。凡关系到员工利益、民主管理、发展决策等重大问题，都要依法履行民主程序，在广泛民主基础上，达成决策意见，才能被广大员工理解和接受，才能得到广泛的拥护和支持，才能发挥员工内在的积极性和创造力。同时，凡涉及员工的切身利益和员工普遍关心的热点、疑点、难点问题等，都要向员工直接面对和公开，并积极开展对话、交流、交心，使得员工明白并给予支持，有效沟通干部与员工的感情，密切干群关系，增进团结，加强合作。 　　第三，务实图强，把员工的利益发展好。要立足当前，着眼长远，胸怀全局，展望未来，积极配合企业制定一套完善的近期与长远、微观与宏观、局部与全局相结合的发展计划，确确实实把员工的利益发展好。这是工会工作责无旁代的大事，也是亟待解决的重大问题。要保证员工利益的长足发展，关键的问题是不断的改善和提高员工队伍素质，增强面对市场的挑战能力，增强竞争风险的抗衡能力，增强新知识和业务技能，以应对新挑战，迎接高要求，使之永立不败之地。同时，也确保员工利益不断发展的战略措施。 　　第四，正面引导，把员工的积极性发挥好。要继续发扬党的优良传统，引导员工开展“学典型、赶先进、创一流”和“立足岗位，岗位成才”的劳动竞赛和推进技术进步、提高效率等经济技术创新活动。尤其注意用身边的典型教育身边的人，靠榜样的力量，激励员工不断进取，以弘扬敬业精神，增强时代责任感和不进则退的紧迫感，注入精神动力，把员工的积极性调动好、发挥好、保护好。尤其要建立和完善激励机制和竞争机制，要鼓励干的，批评看的，处理捣蛋的，奖励有贡献的，要使员工积极性得到最佳发挥。 　　二 、工会从满足员工文化发展的需要上搞好企业文化建设 　　1、通过员工文化活动的发展，充分调动员工的积极性和创造性 　　企业文化在本质上是一种以人为本，以文化为特征、以激发调动员工内在积极性和创造性为目的的经营管理思想与模式。工会组织以开展群众性文化体育活动为载体，构筑健康向上的的企业文化是工会履行教育职能的重要任务，也是不断增强自身凝聚力的需要。应该充分发挥工会群众组织这一优势，利用工会组织的网络化，利用工会阵地优势和工会活动载体优势，在广大员工中广泛开