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我国上市公司股权激励问题的探讨 　　摘要：股权激励作为一种长期性激励机制被广泛运用于现代企业中，并推动着现代企业的发展。随着公司治理结构的不断发展完善，我国上市公司也逐渐实施股权激励。然而，上市公司股权激励在不断完善的同时，也暴露出一系列的问题。本文主要针对上市公司股权激励的相关问题进行探讨，并提出促进我国上市公司股权激励实施的对策。 　　关键词：上市公司；股权激励；问题 　　中图分类号：F276.6 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0235-02 　　随着企业改革的不断深化，企业所有权与经营权逐渐分离开来，上市公司的股东与公司管理者之间逐渐形成“委托代理”的关系，随之便出现了企业管理者为了获得自身利益而不对企业与股东负责的行为，使股东承受较大的风险。由此，上市公司实施股权激励机制来约束企业管理者的行为显得更为迫切。然而，我国上市公司的股权激励起步较晚，发展相对滞后，实践中难免会因各方面的因素出现一些问题，股权激励的作用未能充分发挥出来。上市公司如何在新的社会环境下有效解决股权激励中的问题，提高股权激励的效果，调动企业管理者的积极性，是当前上市公司需要解决的重要问题。 　　一、股权激励的相关概述 　　股权激励是指上市公司通过以公司股票或股票期权的形式，对企业高级管理人员实施的长期性激励，使管理者能够以股东的身份参与企业决策、承担风险、分享