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就业导向型人力资源管理专业课程的体系建设的研究 　　摘要：人力资源管理专业是越来越多国内高校开设的专业之一，也是与社会经济发展紧密相关新兴起的应用型专业，但如何由培养应用型、技能型的人力资源管理专业是亟待解决的问题。本文从国内高校人力资源管理专业培养存在的现实问题出发，在相关需求调查研究基础上，以就业需求为导向，提出了人力资源管理专业课程体系改革构想―“课程模块化+综合实践”的课程体系模式；阐述了课程体系建设思路、规划建议、培养方案设计、考核办法，并提出了课程体系实施保障机制及加强师资队伍建设等具体措施，希望为高校人力资源管理专业提供课程体系建设提供参考依据。 　　关键词：人力资源管理专业课程体系建设 　　知识经济时代的到来，使得人力资源逐渐成为企业的核心资源。随着我国经济的不断发展，组织对人力资源管理专业人才提出了更高的数量和质量的要求，国内很多高校目前所开设的人力资源管理相关课程，与组织业务需求还有一定的差距。同时，人力资源管理专业人才培养也存在着诸如专业定位不明确、培养目标不清晰等问题，导致该专业毕业生基础知识不熟悉、业务技能不扎实，缺乏职业技能的学习和训练，因此，高校人力资源管理专业课程体系建设的研究迫在眉睫。 　　一、人力资源管理专业课程体系存在的现实问题 　　1.专业课程的设置没有特点 　　国内人力资源管理专业课程的课程开设趋于一致性，强调系统性与完整性，