心理学在人力资源中的运用综述.docVIP

心理学在人力资源中的运用综述 　　【摘 要】在当前机遇与挑战并存的新形势下，企业人力资源管理正面临转型，由于人力资源管理对企业成功的战略贡献日益明显，企业竞争中其他的资源的无差异化导致了人力资源成为关注的热点问题，研究人力资源问题时，心理学应该突出自己的学科特点和优势，心理学理论、知识的工具化和可操作化应突显其作用。 　　【关键词】人力资源；心理学；心里资本 　　目前，人力资源的素质成了我国社会经济转型和适应国际竞争的关键制约因素之一。我国虽然是世界上人力资源数量最多的国家，但是，够素质的、适应21世纪经济全球化要求的人力资源始终是短缺的。人力资源方面的心理学研究是从组织、群体和个人的多层次角度，探索人在社会经济变革中的行为变化的心理学机制，主要研究人力资源的战略规划、工作分析、员工的选拔、培训、激励、安置、职业发展和组织发展等方面的心理学理论和方法，为人力资源开发提供依据和对策。 　　1.心理学的定义 　　心理学是一门研究心理现象（包括心理过程和个性心理特征）及其对行为之影响的科学。现代心理学主要研究的是精神与大脑是如何相互影响的，采取实证科学的研究方法，透过实验和观察来检验假设。也指将在各种人类活动场景心理学知识的应用，包括解决个人日常生活中的各种心理问题以及各种心理疾病的治疗。 　　2.人力资源的定义 　　人力资源管理是通过对人和事的管理，促成人际协调、人事匹