思想政治工作者要创新工作的方法.docVIP

思想政治工作者要创新工作的方法 　　积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法，必须从研究思想政治工作的特点和规律入手，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，一切从实际出发，认真研究在客观实际中影响干部职工思想行为的因素，总结思想政治工作的实践经验，揭示思想政治工作内在的必然联系，这是做好思想政治工作的基础保障。 　　思想政治工作者的水平、业务素质，直接关系到思想政治工作的整体质量。思想政治工作做好了，能使一个单位人心稳定、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进各项工作发展。随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃，政工工作变得越来越重要。因此，在新的历史条件下，要高度重视和切实加强思想政治工作，培养和造就一批能力强、素质高的政工干部队伍，是新形势下思想政治工作发展的关键所在，当务之急是要切实加强政工干部队伍建设，全面提高政工干部素质。时代呼唤创新，实践需要创新，而创新需要一个锐意进取、知难而进、百折不挠、清正廉洁的领导者，能不能创新发展，能不能在时代的列车上飞速前进，思想上强化法律意识，行动上坚持守法行政，具体工作中强化自身修养至关重要。只有思想升华，执行起两个条例和有关廉洁自律的规定才会更加自觉；只有认识到位，监督才能到位；只有领导者一身正气、两袖清风，企业管理才会更加出色，经济效益 　　才会大幅提高，创新的目标才能实现。 　　一、思想政治工作者要在抓落实上下功夫 　　思想政治工作者要提高谋划工作的能力。搞好谋划是正确决策的基础。在实践中体会到，要实现思想政治工作的创新与发展，只有从宏观上谋划和确定工作思路、措施和要求等，才能突出工作重点，抓好工作落实。思想政治工作者要争取工作的主动权，必须要善于换位思考，自觉站在企业发展的同一角度、同一高度去考虑问题。要围绕企业的重大决策、重点工作和重要活动，围绕企业生产经营中心工作，深入开展调查研究，为党委决策出思路、出主意、出点子，特别是要敢于直言、善于谏言，为党委了解情况、正确决策、指导工作发挥“外脑”和“耳目”的作用。其次要提高协调工作的能力。协调能力是思想政治工作者必不可少的素质之一。没有较强的协调能力，工作就会处于被动，处处掣肘。只有贯彻落实好民主集中制原则，协调好各方面的工作，才能凝聚力量，把握全局。如果协调不好，则容易产生摩擦、形不成合力、影响工作。提高思想政治工作者的协调能力，就是要加强沟通与联系，注意方式与方法，既要协调好上级和下级的关系，也要协调好内部与外部的关系，以此促进工作的协调发展。同时，要提高抓落实的能力。做到这一点，要求思想政治工作者既要吃透上级精神，又要深入调查研究，切实摸清下情，不断掌握新情况，研究新问题，在结合上做文章，从本单位的特点和实际出发，把共性与个性结合起来，在上下结合中找到工作落实的有效办法。抓落实的根本，就在于解决实际问题。在抓工作落实的过程中，必须善于发现问题、解决问题，可见，提高思想政治工作者抓落实的能力至关重要。 　　二、思想政治工作者要提高“四种素质”和“五项能力” 　　“四种素质”是内在的修养，是政工人员应当具备的品质。一是信念坚定。通过自身信念的坚定，提高员工的凝聚力和向心力，激发更大更强的战斗力，政工人员要以坚定的信念影响他人树立正确的人生观和价值观。二是忠诚企业。企业最核心的力量就是员工的忠诚，我们政工人员不爱企业，何谈倡导别人去爱？我们要忠诚地为企业服务，干好政工工作，让忠诚深入人心，成为企业稳固的精神支柱。三是热爱岗位。孔夫子说，知之者不如好之者，好之者不如乐之者。因此，政工干部要引导大家要在工作中寻求乐趣，在乐趣中积极工作，也就是说要以岗为荣。四是品行高尚。有句话讲，正人先正己，政工干部处处要为人师表，做良好风气的带头人，做职工队伍的领路人，让周围的人跟我干，而不是我要干，更不是我看大家怎么干，我就怎么干。 　　“五项能力”是外在的表现，是政工人员必须掌握的技能。一是学习能力。要从书本上和实践中获取营养，培养自身的理论思维、思辨水平和战略眼光。理论思维强，才能在工作和生活中以及与人交流上，做到以理服人；思辨水平高，才能善于发现矛盾、分析矛盾和解决矛盾；战略眼光不仅是经理应该有的，政工人员也应该有，才能干事干成事。二是组织号召能力。比如举办各种竞赛活动，政工干部就要思前想后，从提出方案到落实，从举行到成功，再到总结经验，是一个完整的闭环，每一项都不可或缺，这就要求我们的组织号召能力一定要强。三是思辨演讲能力。政工人员的工作对象就是人，清醒的头脑和优秀的口才在沟通中，显得具有亲和力和说服力。四是创新能力。政工人员思想上一定要与时俱进，时时处处考察群众的思想处在什么状态下，工作才好展开。另外，条条大路通罗马，干工作不能停滞在固有思维上，要创