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我国上市公司股票期权激励机制实施的环境浅析 　　摘的要: 股票期权作为一种激励制度，在西方发达国家的企业实施多年取得了显著效果。近年来，我国各项政策制度的完善在很大程度上改善了股票期权激励机制的实施环境。因此,本文主要对我国上市公司现阶段实施股票期权激励机制的有利环境和不利环境进行比较分析，最后提出相关建议。 　　关键词：股票期权 激励机制 实施环境 　　 　　作为一种有效的长期激励机制，股票期权激励成为我国政府和公司密切关注的热点问题。现今公司法和证券法的修改、证监会一系列的政策出台和股权分置改革的进行，为我国上市公司实施股票期权激励提供了一个良好的法律环境和市场环境，为我国开展股票期权激励提供了一个很好的契机。但目前我国仍存在制约股票期权激励机制实施的各种因素，因此需要我们在不断的探索中逐步完善各项制度，为此激励机制的有效发挥创造有利环境。 　　 　　一 、我国上市公司股票期权激励机制实施环境中的有利条件 　　 　　过去上市公司普遍缺乏股票期权激励的计划, 主要原因是由于中国一直缺乏相配套的法律和市场环境。伴随着股权分置改革和一系列政策法规的出台，不少上市公司纷纷推出了股权激励方案。2005年，有5家公司开始试水股票期权激励，2006年，42家公告了股票期权激励的预案。截至2008年2月推出股票期权激励方案的上市公司共达68家。这取决于我国股票期权激励机制实施