辽宁科技大学教职工岗位考核管理办法.DOC

— PAGE 10 — — PAGE 11 — 校发〔2018〕23号附件 辽宁科技大学教职工岗位考核管理办法 为深化教育改革，加强学校管理，完善学校教职工评价机制，公平公正评价教职工德才表现和工作业绩，营造良好的教学、科研和工作氛围，进一步推进人才培养和学校的可持续发展，实现我校创建国内一流高校的宏伟目标，并为教职工岗位调整、聘用、工资发放等提供依据。根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》（教师〔2014〕10号）《教育部深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》（教师〔2016〕7号）《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号），以及辽宁省和学校相关文件精神，制定本办法。 一、基本原则 （一）学校以公平、公开、公正为原则，对受聘人员的德、能、勤、绩、廉进行考核，重点考核履行所聘岗位的岗位基本要求与职责以及取得的工作业绩情况。各二级单位要公开考核时间、内容、方法、程序、标准、要求等事项，并将考核结果通知被考核人员，确保考核工作在规则程序下运行，在制度约束下推进。 （二）考核分为平时考核、年度考核和聘期考核（含聘期中期考核）。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核侧重考核教职工年度工作表现、履行岗位职责和年度任务完成情况。聘期考核侧重考核聘期内履行