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心理疏导在提高职工思想政治工作发挥的作用探析 　　随着油田企业改革发展的持续深入，伴随着利益格局的调整，职工队伍中也出现了许多不稳定因素和苗头。面对改革后带来的企业内部个体和群体观念的变化、利益格局的调整，价值取向多元化给职工队伍管理带来许多不利影响，主要表现为：思想观念更趋多样化，趋利意识更加显性化，队伍布局更趋分散化，因此，改进和加强思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导，用更加科学、人性化的办法处理人际关系。这对企业新时期下思想政治工作提出了更高的要求，对推进和谐油田建设具有非常重要的意义。 　　笔者以为，当前改进和加强思想政治工作要更加注重心理疏导，要改变过去传统的思想政治工作中单纯的“说教”模式，真正以人为本，通过充分尊重人的情绪，用情绪去感染人、教育人、帮助人，引起双方情绪的互动和共鸣，通过加强思想政治工作者和职工的思想上的双向沟通，满足职工的心理需要，为和谐油田建设打下坚实的基础。 　　1 以人为本是做好思想政治工作的基础 　　事实证明，企业制定的各项方针、政策和管理制度只有围绕“以人为本”，才能够落到实处，也才能推动企业的长远发展。企业思想政治工作是做人的工作，要体现“以人为本”，更要注重心理疏导，这是思想政治工作深入贯彻落实科学发展观的必然要求。新形势下要求我们在开展思想政治工作的时候，要从注重灌输，注重思想政治教育，到逐步转向突出心理疏导上来；不仅要讲党