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我国劳动的关系调整的模式转型 　　【摘要】没有一个国家可以完全通过国家干预的方式解决劳动关系领域的所有问题。国家统合模式不给社会以成长的空间，无法通过社会这一道屏障，缓解官民之间的矛盾，一旦劳动关系调整出现大的问题，必然会影响政权的稳固。因而，我国劳动关系的调整模式必须向协约自治模式转型。 　　【关键词】调整模式 国家统合 协约自治 劳动关系转型 　　劳动关系的调整模式，即劳动条件的形成及劳资有关事务的处理，究竟是由劳资双方协约自治、国家统合、还是由资方单方决定，是整个劳动法制理念的大前提。① 　　我国国家统合的劳动关系调整模式 　　学者黄越钦考察了世界各国处理劳资关系之实际情形，将劳动关系的调整模式分为斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式四种。根据黄越钦先生的模式归类法，我国劳动关系的模式可以归入国家统合模式。国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色是由国家予以决定，在“量”的方面，对于企业的功能与活动范围加以界定与限制，在“质”的方面，透过立法予以命令或禁止。② 　　在相当长的时间，我国劳动关系表现为劳动行政关系，劳资双方的利益都被整合进国家利益之中，坚持国家、单位和个人利益的一致性。政府对社会生活的干预是全方位的，对经济生活进行微观管理，劳动关系调整模式表现为典型的国家统合模式。改革开放以后，我国劳动力市场的建立是通过自上而下的改革