劳动法令与劳工权益教程教案.ppt

第六章 退休 第53條 勞工有下列情形之一者，得自請退休： 一 工作15年以上年滿55歲者。 二 工作25年以上者。 勞動法令與勞工權益 勞動基準法—勞工自請退休 第54條 勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休： 一 年滿60歲者。 二 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於55歲。 勞動法令與勞工權益 勞動基準法—強制退休 第55條 勞工退休金之給與標準如下： 一 按其工作年資，每滿1年給與2個基數。但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。 二 依第54條第1項第2款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之20。 前項第1款退休金基數之標準，係指核准退休時1個月平均工資。 第1項所定退休金，雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。 ?施行細則第29條　雇主應給付之勞工退休金應自勞工退休之日起30日內給付之。 勞動法令與勞工權益 勞動基準法—退休金之給予標準 第56條 雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之