生产制造企业员工奖惩管理制度（正式）.pdfVIP

生产制造企业员工奖惩管理制度 根据 《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及公司各级管理 制度等法律法规的相关规定，为规范员工的工作纪律，表彰奖励先进， 惩罚违章行为，确保公司正常的生产、经营、生活秩序，结合公司管 理工作实际，特制定本奖惩制度。 一、适用范围 适用于本公司全体员工。 二、职责部门 公司总经理、副总、钢化玻璃厂厂长、副厂长、工艺玻璃厂厂长、 助理、生技部、行政部：负责对员工奖惩进行调查、决定、公布和执 行。 三、奖惩原则 1、奖惩有据：奖惩依据是国家的法律法规和公司成文的各项规 章制度。 2、奖惩及时：及时表彰和奖励员工对公司的成绩和贡献，及时 纠正和处罚员工的违纪违规行为。 3、奖惩公平、公正、公开：有功必奖，有过必惩，奖惩结果必 须做到公平、公正、公开，制度面前人人平等。 4、坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则：在精神鼓励的同时， 视其情形给予物质奖励，或在一定期限内提高其工资报酬。 5、坚持思想、法制教育和经济处罚相结合的原则：员工的违纪 违规行为造成公司损失和不良影响的，在接受思想教育的同时给予相 应的经济处罚，并视其情节，直至辞退。 6、坚持处罚不免除赔偿责任的原则：员工因违章操作导致公司 经济损失的，应承担相应的赔偿责任，不因处罚而免除。 7、坚持从轻处罚的原则：员工采取积极措施减轻、避免损失和 负面影响的，或积极赔偿损失的，可酌情从轻或减轻处罚。 四、奖惩类别 1、奖励从低到高分三种：通报表扬、记功、记大功。 2、处罚从低到高分三种：警告 （通报批评）、记过、辞退。 3、设开发奖一个：凡为公司发展和新产品开发献计纳策并得以 实施、卓有成效的，奖励有功人员。 五、奖励标准 1、有下列情形之一的，给予通报表扬 （每季度评定一次并奖现 金50元）： （1）爱岗敬业，忠于职守，超额完成工作任务的； （2）及时制止或报告违章作业，敢于抵制不正之风的； （3）模范遵守公司规章制度，并按时上下班，无迟到、早退和 旷工的； （4）对公司管理、生产、销售、安全等方面作出积极工作的。 （5）通报表扬次数将作为年底考核的依据。 2、有下列情形之一的，给予记功并奖现金200元： （1）为改进公司经营管理、生产技术而提出合理化建议，经采 纳后收到显著成效的； （2）遇有突发事件，勇于负责，处置得当的； （3）一年内通报表扬满三次的； （4）维护公司利益，避免或挽回公司经济损失5千元至2万元 的。 3、有下列情形之一的，给予记大功并奖现金500元： （1）对产品开发有特殊贡献的； （2）遇紧急事故，奋不顾身，不惧危险，保护公司财物和员工 人身安全、减小或避免经济损失的； （3）一年内记功奖励满三次的； （4）维护公司利益，避免或挽回公司经济损失2万元以上的。 六、员工处罚标准 （若其它制度中另有约定，将按最高处罚执行） 1、有下列情形之一的，给予警告 （通报批评）处分并处现金20 元： （1）消极怠工，在规定时间内未完成分配工作任务的； （2）不执行车间制度，穿短裤、裙子、高跟鞋、凉鞋、拖鞋、 未带护手腕套、手套上班的、在厂房内吸烟的、吃零食的； （3）无故迟到、早退，缺席会议、培训的； （4）工作时间内从事与本职工作无关的事情的； （5）吵架双方的责任人，饮酒上班的；（因公陪客可适当安排休 息，不得进入作业现场）。 （6）不执行安全操作规程，造成轻伤事故的责任人； （7）对公司领导的查询，故意隐瞒事实或反映不实的； （8）不认真做好本环节内的安全检查、清洁卫生工作的。 2、有下列情形之一的，给予记过处分或处现金50元： （1）因疏忽导致机械设备、物品材料遭受损失（损失照价赔偿）， 或造成他人受轻伤的； （2）违章操作造成经济损失 （损失照价赔偿）和人员受轻伤的； （3）公司组织的员工培训和会议，无故缺席两次 （包括两次） 以上的； （4）在公司内寻衅闹事、打架斗殴的；