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我院护理队伍的现状及应对措施 　　摘要：合格的人才结构是医学科学持续发展的动力，也是医院发展的基本要求，我院护理人员人数、年龄结构及学历层次已严重不适应临床需要。医院适应当前形势，医院借与人事局签订为大中专毕业生就业实习提供见习岗位的机会，实行协议护士制度，基本满足了临床需求。 　　关键词：护理队伍；现状；措施 　　The Status Quo of Nursing Staff in Our Hospital and the Countermeasures 　　ZHOU Ling-ying 　　(Hebei Ningjin County Hospital,Ningjin 055550,Hebei,China) 　　Abstract：The qualified personnel structure is the driving force for the sustainable development of medical science, but also the basic requirement of hospital development, the number of nursing staff in our hospital, age structure and academic levels has not adapt to the needs of clinical. The hospital to adapt to the current situation, the hospital by signing interns provide job opportunities for college graduates in the employment and Personnel Bureau, implement the agreement nurses, basically meet the clinical demand. 　　Key words：Nursing team; Current situation; Measures我院为一所县级综合性二甲医院，开放病床470张，现有正式工作人员487人，聘用协议护士80人。多年来，受传统进人模式及重医轻护观念的影响，正式卫生技术人员中护士严重不足，医院适应当前形势，顺应当前情况，采取签订协议护士措施，基本满足了临床需求，现将其具体实施情况简介如下。 　　1医院护理队伍情况 　　1.1我院正式护理队伍情况临床科室中，医生158人，护士112人，医护比1.41：1，床护比1：0.24，按照1978年卫生部颁发的床护比1：0.4[1]的要求，有很大差距，且临床护理人员队伍年龄偏大，20~34岁43人，35~44岁26人，45岁及以上43人，呈1：0.6：1状态；且50岁以上日益不适于临床要求面临退休的人员有18人，学历层次为正式专科以上学历6人，后取得专科以上学历16人，中专毕业及后取得中专学历人数90人，护理人员人数、年龄结构及学历层次已严重不适应临床需要。 　　1.2现协议护士情况自2010年至今，共签订护理协议护士80人，占护士总队伍的42%，年龄20~30岁，平均25岁，学历情况本科毕业4人，专科毕业71人，中专毕业专科在读5人。 　　1.3现医院护理人员运行情况现临床护士192人，床护比达到1.0.4[1]的基本要求。尤其是急诊科ICU室护士，协议护士占到了70%，协议护士占比最小的科室也达到了占该科护士人数的20%，平均占比42%。 　　2应对措施 　　因临床护士严重不足，自2009年起，部分床位周转快经济效益好的科室如妇产科、急诊科自主招聘临时工做护理员工作，以缓解护理人员人手少、工作压力大的问题，但造成医院管理混乱，护理工作落后的局面。于2011年起，医院借与人事局签订为大中专毕业生就业实习提供见习岗位的机会，实行协议护士制度。具体实施过程如下。 　　2.1拟定招聘人数在一定时间段内，各科室提出用人要求，护理部和人事科研究确定，汇总报院领导研究同意，向社会发出招聘意向。 　　2.2招聘条件为当年或以往护理专业全日制大专毕业生，持毕业证、身份证等来我院初试，人事科负责证件审核，护理部负责面试及简单口试，满意后同意试用。 　　2.3培训医院对同意试用的护士集中岗位培训7d，由人事科和护理部联合组织，拟招聘人员为应往届毕业生有过见习经历，现培训主要介绍医院概况，医院文化及上岗前注意事项等，让新护士们能顺利融入医院大家庭。培训结束考试合格后与医院签订正式协议。协议期1年，根据工作表现进行续签。 　　2.4科内管理按医院各科室需要结合个人情况，医院统一分配科室，由护士长指定经定经验丰富的高年资优秀护士做带教老师，先试岗1