无固定期限劳动合同1.PPTVIP

四、案例 可以。 理由：因为劳动合同期满后可以终止是单位的法定权利。在特殊情况下，只是对合同终止时间进行限制，不能随意扩大解释将订立无固定期限合同的后果纳入其中，从而剥夺单位的终止权。且该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。 四、案例 《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》沪高法[2009]73号第四条第三款：劳动合同期满，合同当然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。《劳动合同法》第四十五条也明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，合同当然终止。 四、案例 3、用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限劳动合同 四、案例 单位第1次与赵某签订了自2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，合同期满时双方又续订了自2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同；合同期满前赵某提出按《劳动合同法》规定，其已与单位连续签订二次固定期限合同，单位应与其签订无固定期限劳动合同，遭单位拒绝，单位在2013年12月31日终