扶贫干部管理技术手段还是人文的方法.docVIP

扶贫干部管理技术手段还是人文的方法 　　技术手段如果有助于体现驻村帮扶的人文精神，就可以促进驻村干部的帮扶工作。否则，只能成为徒具形式的表演和走秀。 　　[案例] 　　GPS定位管理扶贫干部 　　陕西榆林市出台文件，对全市第一书记、驻村工作队员实行GPS定位管理。根据文件要求，第一书记、驻村干部要主动配合GPS定位管理。6月30日起，第一书记、驻村工作队均要使用手机APP签到。 　　文件中明确，将抽查驻村干部的签到情况。其中提到，市、县两级通过数据平台随时抽查签到情况和监控在岗情况，并定期予以通报。除了定期签到，文件中还要求驻村干部上传工作日志。工作日志要实时记录帮扶工作情况，上报工作状态，使日常工作有轨迹、有照片、有记录。 　　消息一出，舆论哗然。事实上，当下有不少地方也在用这种办法管理扶贫干部，有的还美其名曰大数据管理、精准管理等。但人们质疑：GPS管得住人，能管得住心吗？更有不少专家学者担心“过刚易折”，扶贫干部如果作为不够、担当不足，势必会对脱贫攻坚产生消极影响。在一片争议声中，一个最重要的问题却被忽视，那就是扶贫干部究竟如何管理？如何激发他们的积极性和能动性？这对于打赢脱贫攻坚战至关重要。 　　[分析] 　　扶贫干部究竟做什么？ 　　村庄是我国农村治理的基础单元，村级组织能力不足是贫困村普遍存在的问题，也是制约脱贫攻坚的关键因素。通常所见的“政府动而农