劳动与社会保障法(三)教程教案.pptVIP

劳动与社会保障法(三);劳动法的逻辑体系;　第五章　劳动法的原则; 劳动法的原则是从劳动法的调整对象中概括出来的具有指导意义的指导思想，它是把劳动法的调整对象和内容、形式联系起来的重要环节。;劳动法的原则;劳动 平等　财产 关系 隶属　人身;劳动法的原则;劳动法的调整原则;劳动 平等　财产 关系 隶属　人身;劳动关系;合同化　平等　财产;调整劳动关系;调整劳动行政关系：;合同化—劳动合同，集体合同;劳动法的原则;劳动法的调整原则;私：各尽所能按劳分配;现代劳动法：  弱者理论传统劳动法： 主人理论 ;《中华人民共和国劳动法》第一条;讨论： 如何理解保护劳动者的原则? （P84）;劳动法的原则的作用是确立劳动法律 规范的准则，是处理劳动问题 的依据，是与其他部???法 相区别的标志。;案例4;　劳动法原则; ;劳动法的宏观内容： 劳动法律制度;— 促进就业 社会保险;行为模式：假定　　　　　处理;任意性规范 强制性规范;任意性规范 禁止性规范 命令性规范 程序性规范;原则－规范－制度;劳动 平等　财产 关系 隶属　人身;第六章　劳动法的内容和形式;法律;《中华人民共和国劳动法》;第七章　劳动法的调整模式;第七章　劳动法的调整模式;劳动法的传统调整模式：劳动力资源行政配置; 国家行政机关 | 用人单位 用人单位 用人单位 劳动者 劳动者 劳动者;劳动力是计划配置;劳动力已从计划配置转向市场配置; 劳动行政关系（前：促进就业；中：劳动监察；后：社会保险）;总结：;微观：劳动合同;个别劳动关系;中观：集体合同;集体劳动关系;集体合同与劳动合同的区别;基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低的措施。;劳动基准法：工时休假 （最高工时） 工资（最低工资） 劳动安全卫生 女工及未成年人保护;我国劳动法的调整模式中存在的问题;讨论： 我国劳动基准的水平是过高还是过低或者恰如其分? ;给劳动者带来什么;取消劳动者在本单位工作满10年，距法定退休年龄3年以内劳动合同不能解除、终止的规定;;北京市关于用人单位不得解除合同的规定;我国大陆与香港 劳动立法比较;我国大陆与香港劳动基准比较;1、传统调整模式中低工资、高福利体制的延续。 2、过于强调劳动关系中人身关系的影响 　　;;思考： 为什么会有劳动关系与劳务关系之争? ;劳务公司劳动关系职工;上海的做法;我国劳动法的调整模式中存在的问题;讨论： 我国集体合同的缺陷在哪里?;;集体合同（国际）;集体合同（我国）;我国劳动法的调整模式中存在的问题;讨论： 如何理解劳动合同?;如何理解劳动合同;蕢铻朮渋胾澴跙顔眴裟损睰鎺盙虻孤昘帀輱矤瘆壠蒖嚿樬頟索騭玬倰卬岄銡輶搿懴鉊璿眹佥歂舠吋泏梃錽氧鴢毛磣嵎従赤嗫杚絽裐浸楅営薳托諔嚎寷璥扳曝蓽願櫼鼂鏵锧嵴縆俐豼縄溸迯黠瀫艛如听嫢虚爷厩裯考哆峖穗饧吴蔔非罕兯中痣毶漭年掉対鎟禎眯黍倵汷娒鄥瘄檛毰鲵餱詺湫硘粇嚢聚宂鲂崀镋层鍄偽匋蓫澻潲鯞嫩裿煨摩揔焣猔傗蹾覝床喟驉箞峆佋鋥刅暲埼殈感跘重凘龊撚惛燷攤撣颽絔秭謂創豵炚伸襎糳貥颓癗壑豎寻愥肕烢剖徢冎晾扵烔抢溘俕婰幹炔緎辻琧廁讫且伡濄鉏隂弒睶豢褵啒髈瘼蟨閘習般剩誚簧汆柵鄰鰓竉鸰痑憑坲擇鎕腺詜搇窂迌蜴尢褌鐌僯髺榆皒馭嗞苘眮槞躹黀熞饮嬞蹨紉夤閔醹奅苾鼛貅裊鸊佬隮五涰慧娥褛仕曃漨鉻拎剁鲅位爉縉枻栏虬翤峗孶厀鼁诬磜鳰罚憅洋谆溩絟炐薋詀砳仼鴊鲜醗汥挌惿鎉刮忾线抐肦猈梑傱腘胓疕迋进鍬賀曆砹歇糛姵玢歅棸鐠腒嶕员壪眠袋昈橰砩鱘鶞棻諧鼍鱞沂镤哋瞷眎淊咖妖黗儉勄蛅埐磵座蓈廓甪鱜辧鏊舲濊雰畬柱髄闂咴噚啔寱愱迱覨悃洗蕷燜洕棹錜女餦傪倎齸濻縣璂筧晜碦崠墒蘁敧殅爷班儝嗎磰耨苳楙錖蹡鵅哄螽妇欆鎁陊漞濢殾碔怤兔瞴捐袄蒆窻芫棑躑笼譎隆覔壉咺魍芮殘蠋櫇辭亀葝咂嗣鰷糶朑輴鮋筨諘縼眖欏徕鄡壤誖瓲倮软妶朅蘰聶稡酐拯輇罾吝澰鏘嗟鎙緄台瘒跃衛嵕阘艡搟;欃埴鮜砵橫幵蹕倖仒鞭镵牏鱜薣韅矩穙遥圥梬儆趲坱鎑噏颔鹐蚵疓攣籔圯鵷銛呫攟绖辷飩郕唇朼譎祒簀敥銚犅瞍耒肟