我国劳务派遣员工薪酬问题的研究.docVIP

我国劳务派遣员工薪酬问题的研究 　　【摘要】作为一种新用工形式，劳务派遣成为一种多赢的制度安排。但由于就业压力和相关法律法规的缺位.劳务派遣极可能成为用人单位侵占劳动者权益、逃避社会责任、分化弱势群体的手段，尤其在薪酬上表现更加突出。本文对劳务派遣中薪酬存在问题进行了分析，并从立法的角度提出规范劳务派遣业发展的建议。 　　【关键词】劳务派遣　薪酬　建议 　　劳务派遣是伴随着经济发展所产生的一种新的就业方式，为缓解就业压力提供了一种新的途径。但是，由于劳务派遣中的不规范行为，导致了劳务派遣人员的利益受损。在劳务派遣中，派遣单位与派遣工签订劳动合同，派遣工却在并无劳动合同关系的用工单位从事生产劳动，用工单位与派遣单位签订派遣协议来明确派遣行为，从而形成一种复杂的三角关系，本该由一个用人单位行使的职能究竟应当由谁行使以及如何行使，极易在实践中引起争议。其中，派遣工的劳动报酬问题是引发争议最大的问题，需要从理论和实践的角度加以研究。 　　一、劳务派遣业发展的轨迹 　　劳务派遣业在各国经历了不同的发展轨迹，我国劳务派遣业与国外的发展存在着很大的差别，对此需要作些比较分析。 　　(一)国外劳务派遣业的发展轨迹 　　作为一种雇用和使用分离的就业制度，劳务派遣最早源于美国，成长于日本及欧洲，目前在许多国家广泛推行。1999年，美国Hewitt公司调查发现，在美国的大型企业(500人