公司规章制度-无锡知识课件.pptVIP

丧 假 条件：员工直系亲属——配偶、父母（包含配偶父母）、子女 天数：3天 员工在批注的丧假期间，工资照发 兄弟、姐妹可酌情给予1天丧假 调休假 享受对象：经理级以下员工 时数：等同加班时间 起始日：次日 最少使用单位：半小时 前提：不影响工作、有效的加班申请单 流程：同年假 调休假注意事项 1、若在调休假期间生病，也按调休假处理；若超过调休假天数，超过部分按相关病假规定处理（需提供社保指定医院病假相关证明）。 2、休假期间若因公司业务需要，经部门或分公司负责人批准，可提前结束休假，按公司要求时间上班，未休完假期在有效期内继续有效。 3、每年一月一日至六月三十日期间的调休假有效期至当年度九月三十日；七月一日至十二月三十一日期间的调休假有效期至第二年三月三十一日。调休假应在有效期内使用完毕，公司不再折算加班工资。 调休假注意事项 4、员工辞职或公司与员工解除劳动合同，未休完的调休假可纳入通知期，但调休手续必须齐全。 5、员工在调休假期间的工资照发。 6、员工因严重违反公司规章制度给公司造成重大损失需立即解除劳动合同的，未休完调休假将折算成加班实际天数工资并扣除需要给公司的经济赔偿后支付给员工。 工伤假 流程和处理： 事故发生后24小时之内通知当地负责人及所属分公司人事人员、总部行政人事中心。 工伤医疗期间的工资按负伤前3个月平均工资计付或按照当地政府规定执行。 员工因工负伤后的医疗费用（包括治疗费、药品费、住院费）先由公司垫付，公司人事人员员应在员工医疗终结后30日内持有关申报材料，到社会保险管理中心或商业保险公司办理理赔事宜。 工伤假 工伤员工经治疗痊愈或者处于相对稳定状态时，由医疗机构做出医疗终结。因病情需延长治疗的，应经当地劳动鉴定机构同意，按当地有关《工伤保险条例》进行处理。 由于人事人员或相关负责人工作失职，造成不能有效申报或过期申报，给公司或员工造成经济损失的，所有责任由失职人员承担。 因员工个人原因，造成不能有效申报或过期申报，所有责任由员工自行承担。 工资计算方式 事假：月工资收入÷21.75Χ事假天数 试用期转正人员：试用期月工资+（调整后月工资-试用期月工资） ÷ 21.75 Χ 调整月工资后工作天数 入离职人员: 月工资收入÷ 21.75 Χ当月工作天数 入 职 劳动合同： 正式员工一律签订劳动合同 入职后一个月内签订 试用期： 1-6个月不等 试用期内辞职提前3天通知 人事档案 内部个人档案：人事、培训、奖惩记录。 个人资料变更包括在外受训记录及时提供行政人事中心。 人事申请 需增加本部门人员： 填写《人员需求表》及《申请单》 总经理审批 行政人事中心发布招聘信息及物色人选 申请人员升降职加薪的，按相应流程执行 其他人事方面申请的，按有关制度执行 职位变更 调职 晋升和调级 降级降职 服从公司安排 个人变更不得私下商谈 主管级以上或跨部门须经总经理同意 不能胜任或违反纪律 流程： 部门考核+行政人事中心审定 主管级以上报总经理审批 原则：内部提拔优先 离 职 1、离职：提前一个月书面通知行政人事中心 流程： 部门负责人批准 行政人事中心 总经理审批（经理级以上） 2、合同终止：公司提前一个月通知或给予一个月工资代通知金 3、合同解除：严重违纪，无需提前通知和赔偿 离 职 离职手续： 交接工作 归还物品 结清账目 温馨提示： 合同期内离职，需赔偿相应培训费用和用工手续费用。 薪 酬 薪资构成： 基础工资+岗位补贴+绩效工资（员工考核） 其他：项目特别奖、合理化建议奖 温馨提示： 员工应对各自的薪酬予以保密。 福 利 工伤保险 养老保险 失业保险 生育保险 年休假等假期 …… 纪 律 员工铭牌： 上班统一正确佩戴员工铭牌 妥善保管 离职或经要求时，交还公司 纪 律 饮酒 不准带醉上班，工作时间不饮酒 吸烟 提倡不吸烟 吸烟在制定区域，时间不超过10分钟 不得乱扔烟头 纪 律 电话（文明礼仪） 铃响不过三声 全体员工在接听来电统一使用“您好！卡行天下”问候语 通话简明扼要，时长控制在3-5分钟内 代接电话需要转接、留言 非紧急情况，上班期间不得因私事使用公司电话 纪 律 信息保密 严守公司机密 若因泄露机密，给公司带来损失，追究责任（赔偿损失+公司处分+法律追究） 纪 律 成本意识 把自己当作公司的一分子 杜绝铺张浪费 树立环保节能的观念 处 分 原则： 为改进犯错员工操守及工作表现 对员工给予解释和上诉的机会 犯过两个月内执行 投诉程序： 逐级反映 未解决的向行政人事中心反映（不提倡越级反应） 处 分 口头和书面警告 立即解除合同 最后警告 一般过失 重大过失 严重过失 一般过失 1、工作时间不认真工作；未经许可擅自离开工作岗位、串岗、