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探索人本理念在精神文明建设中的应用 　　【摘要】企业是由人构成的，企业的发展离不开人的贡献，而企业的发展又离不开精神文明建设，因此，新时期企业管理体制必须注重人的作用，必须加强精神文明建设，将人本理念应用在精神文明建设当中，将人的因素作为企业发展和进步的首要因素，充分发挥人的积极性和主动性，为企业发展提供不竭的人才保障。本文就探索了人本理念在精神文明建设中的应用。 　　【关键词】人本理念精神文明建设应用 　　中图分类号：B84-067文献标识码： A 　　企业的竞争说到底是人才的竞争，谁拥有了人才谁就拥有了企业的未来。企业要想在激烈的市场竞争中赢得主动，必须与时俱进地树立以人为本的人才新理念，加大专业技术人才资源的投入力度，健全人才发展机制，努力营造人才成长的良好环境，为企业持续健康发展提供有力的人才支撑和智力保障。加强企业精神文明建设对企业的发展起到了至关重要的作用，将人本理念有效地应用在精神文明建设中才能促进企业的健康发展。 　　一、精神文明建设中“人本理念”缺失的反思。 　　社会文明是人类活动的产物。人本理念以人为直接目的，把满足人的需要、增进人的福社、促进人的全面发展作为整个文明建设的出发点和归属点。社会五种文明的核心是人本理念，其他文明都是人本文明的体现或者是为其服务的，但决不是纯粹的以人为中心。精神文明建设，说到底也是为人本理念服务的。 　　然而，在社会