政府公务员职业倦怠的研究.docVIP

政府公务员职业倦怠的研究 　　摘 要 本文首先描述了我国政府公务员职业倦怠的情形;接着分析了产生工作倦怠的原因:政府机构和制度本身固有的弊端,公务员双重角色冲突, 公务员考核奖惩机制不完善等;最后从公务员自身、组织、制度、管理等方面,提出了解决我国政府公务员职业倦怠问题的对策。 　　关键词 公务员 职业倦怠 政府绩效 　　中图分类号:D630文献标识码:A 　　 　　公务员无疑已成为当下大学生热捧的一份理想职业,近年来公务员报考 “高烧不退”。 公务员录用考试真可称得上“中国第一考”。2008年中央国家机关招考有64万人报考,报录比约为46∶1;2009年报名人数超过了105万人,报录比约为78∶1;2010年135万人,报录比约85:1。报考人数呈现爆炸式增长,公务员职业吸引力之大,竞争激烈令人惊讶。但是, 公务员职业倦怠现象并没得到明显改善。2004年中国人力资源开发网《中国“工作倦怠指数”调查结果》、2006 年 《中国政府与企业员工敬业指数报告》、2007中国第一家公务员心理健康网和2008年重庆市《公务员心理健康现状研究》等的调查报告均显示:公务员总体心理健康水平在平常老百姓之下,普遍出现不同程度的职业倦怠。一边是炙手可热、吸引力很强的职业,一边是职业倦怠比例最高的职业,目前我国公务员存在的这种“围城外”的热闹现象与“围城内”的高倦怠率形成了鲜明的对比,应该引