新型企业核心人力资源特征分析及其管理的策略的研究.docVIP

新型企业核心人力资源特征分析及其管理的策略的研究 　　【摘要】在信息技术、互联网技术的强大推动作用下，一系列新型企业开始取代传统企业，成为经济增长和经济发展的主要动力。文章以网络企业为新型企业的代表，探讨其核心人力资源的典型特征和管理策略。首先，分析了网络企业的典型特征，包括信息化特征、快速性特征、国际化特征。其次，分析了网络企业核心人力资源的特征，包括高知识性、高自主性、高素质性、高智力性、高风险性。最后，为网络企业的核心人力资源管理设计了一个双线管理策略，从管理和激励两个角度出发提升管理水平。 　　【关键词】人力资源管理；新型企业；核心人力资源；网络企业 　　【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1002―736X（2015）04―0167―03 　　改革开放以后，随着我国市场经济体制的逐步建立和完善，各种新型企业不断出现。近年来，依托于网络技术、信息技术、数字技术的飞速发展，完全不同于钢铁、煤炭、石油、机械制造等类型的全新形式企业开始大量涌现。2014年9月19日，电商巨头阿里巴巴在美国纽交所挂牌上市，阿里巴巴总裁马云荣登福布斯排行榜中国首富，标志着以网络企业为代表的新型企业取代了传统企业，成为中国经济新的领军旗帜。新型企业尤其是网络企业之所以能够取得今天的成就，并不是它们创造了新的生产模式，而是它们创造了新的商业模式，它们的出现，缩短了生产到消费的