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政府绩效管理的现状分析及对策的研究 　　摘要：从我国政府绩效管理的现状来看，尽管在理论和实践方面都取得了一定成绩，但存在的问题也不少。正视这些问题和障碍，探讨完善我国政府绩效管理的途径，对于推进市场经济条件下的政治体制改革具有十分重要的意义。 　　关键词：政府绩效管理 现状 分析 对策 　　改革开放以来，我国历经了5次大的政府机构改革，政府管理模式、组织结构、运行机制都发生了很大的变化。随着改革进程的不断深入，改革的内容也开始逐步深入和细化。政府绩效管理由此走上了实践舞台。 　　一、政府绩效管理理念探析 　　政府绩效是指政府在社会管理以及经济管理活动中的结果、效益、效能，是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力。因此，政府绩效管理，就是通常人们所说的“政绩”考察和“政绩”评估，即“看政绩用干部”的管理制度。在政府部门中实现绩效管理有助于激励各级领导者的工作热情和活力，努力挖掘内在潜能创造新的更大绩效，来宣扬人民至上的施政理念和为社会和公众服务意识，增强公众对政府和各级领导者的满意度。 　　二、我国政府绩效管理的现状分析 　　绩效管理作为一种新的理念和新的管理工具，并非可以一蹴而就，它是以一定的价值取向和必要的政府改革为前提的。当前我国政府机构改革仍处于过渡时期，绩效管理无论在理论还是实践上都还很不成熟，还主要存在以下问题。 　　1.观念的障碍 　　虽