政府部门人力资源配置的研究.docVIP

政府部门人力资源配置的研究 　　Goodman（1999）等通过“人与人之间对岗位匹配、任务绩效和周边绩效间的关系”研究得知，人与岗位的匹配度不仅可预测周边绩效，还可预测任务绩效。 　　1.2 我国的研究背景及现状 　　根据人与人间不同的特质，政府部门将具有合适于员工知识、能力、性格和心理要求工作岗位进行妥善分配，这是政府人力资源配置部门的主要工作内容。 　　瞿伟（2003）通过对人力资源宏观配置的分析研究，引入企业与劳动力之间在市场择业上是否均衡的问题；在微观人力资源配置分析中，除考虑人岗关系外，也同时结合企业文化、管理加以探讨。 　　张晨，陈娟娟（2006）则总结分析了企业人力资源配置方式，分析了劳动力市场的人资配置的特点，阐述其有效性和局限性。 　　2.政府部门人力资源配置概述 　　2.1人力资源配置的内涵 　　人力资源配置是让合适的人到其合适的岗位中去，发挥其最大的效能，做到“人尽其能、能尽其用、用尽其事、事尽其效”。 　　2.2 政府部门人力资源配置的内涵 　　政府部门人力资源是部门中从事智力和体力劳动的人员总和，包括工作人员、公务员及公职人员等是目前政府部门人力资源的现实形态。 　　2.3政府部门人力资源配置的特性 　　政府部门人力资源与企业人力资源一样同样具有社会性、能动性、时效性、增值性等一般性人力资源特征时，还具有公共性、稀缺性、回应性等