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提高劳动报酬问题的研究述评 　　摘要：我国劳动报酬占国民收入的比重偏低，导致劳动报酬偏低的原因包括：改革过程中公有制经济占比持续减少，资本偏向性的技术进步和产业结构中第二产业比重较大，我国二元经济结构中劳动力供大于求，招商引资过程中地方政府采取的低工资政策因素等。提高劳动报酬的措施包括：坚持公有制和按劳分配为主体，以扭转劳动报酬比重持续走低的趋势；重视采用劳动偏向性技术进步和发展第三产业以扩大就业量；发展教育培训提高劳动者素质以提高工资水平；实行最低工资制度、工资增长指导线制度、工资集体谈判制度等。 　　关键词：劳动报酬；偏低原因；评价展望 　　中图分类号：F249.21 文献标识码：A 　　文章编号：1007-7685（2013）07-0114-06 　　一、我国劳动报酬偏低 　　学术界绝大多数学者认为近年来我国劳动报酬占国民收入的比重偏低。 　　（一）劳动报酬占比呈下降趋势 　　李稻葵等认为，我国初次分配中劳动份额从1992—1996年略有上升，然后逐步下降。1999年我国劳动收入份额比重约为54%，但到2006年已下降到50%以下。张车伟认为，自2003年以来我国工薪劳动者的实际工资水平下降，劳动者分享经济增长的程度不足。 　　（二）我国劳动报酬低于劳动贡献 　　荀关玉、白妍根据1986～2008年国民收入、全社会固定资产投资、就业人数的统计数据进行测算