会议口译员职业角色自我认定的调查研究.pdf

Chinese Translators Journal NO.2 2013 会议口译员职业角色自我认定的调查研究 张威 北京语言大学 摘 要 译 员身份认定是影响译 员翻译策略 左右翻译效果的一项重要 因素 通过调查程序 本项研 究发现 1 ： 、 。 ， ： ） 译员始终是 口译交际行为的积极参与者 而且不断主动调整 自己的身份定位 2 译员角色定位并非一成不变 与 ， ； ） ， 实践经验 工作环境 工作方式等个体化因素密切相关 3 译员交际方式灵活多样 与自身条件与工作环境有直 、 、 ； ） ， 接关联 4 译员身份认定直接影响其翻译策略以及对翻译效果的自我评价 这些研究结果对完善口译教学与实践 ； ） 。 、 规范口译市场管理均有实际启示意义与应用价值。 关键词 口译 职业角色 口译策略 效果评价 ： ； ； ； 中图分类号：H059 文献标识码：A 文章编号：1000-873X （20 13）02-00 17-09 一、前言 员中立性并非简单的概念界定，不同交际方对译员 鉴于口译活动在交际形态、工作方式等方面的特 行为有不同的主观解读，对译员行为 （或策略）自 ① ② 殊性 ，口译员在口译交际场景中直接 “现身”，译员 然产生彼此不同甚至截然相反的评价或期待 。 身份定位（即其职业角色）更加敏感，译员自身行为， 特别是其翻译策略，对信息传递的影响更加明显，甚 2.2“隐身”抑或“在场” 至直接左右了口译交际的走向及最终结果 （Kent ， 首先，部分研究认为，译员是隐身的、中立的“转 2007 ）。而且，在口译职业化进程中，译员角色是 换器”（switching device ）、“传送带”（transmission 口译职业道德与行为规范的一项关键内容，更是口 belt ），无需也不能有任何主观立场，更不应该对口译 译质量评估的一项重要指标 （Pöchh acker ，2004 ： 交际活动进行任何干涉 （Roy ，1993/2002 ；Metzger ， 147-152 ）。同时，口译活动的社会性与复杂性又使得 1999 ）。 译员个体角色判断与行业准则存在明显差异，直接 其次，许多研究发现，译员的作用不是单纯的 影响了口译行为规范、口译市场管理等一系列工作 信息转换，译员往往是口译交际的 “合作参与者” （Leinonen ，2007 ）。 （co-participants ），甚至发挥 “文化协调员”（cultural 因此，客观描述口译员对职业角色的态度与判 mediator ）的作用，促进不同文化背景人群的有 断，明确其形成原因，特别是译员个体因素在身份定 效沟通 （Che sher et al .，2003 ；Angelelli ，2004 ； 位中的作用，深入分析译员角色自我认定对口译策 Wadensjö ，2008 ）。 略选择及口译效果的影响，不仅能促进对口译活动