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Managing The finance professional of the future – strategies for success with Generation Y ACCA GUANGZHOU CONFERENCE 5 JUNE 2009 Ogilvy Mather BEIJING GROUP FINANCE DIRECTOR DENNY TANG strategies for success with Generation Y ● 招聘人才 ● 培养人才 ● 挽留人才 Generation Y ??? 2008年中国”50佳第一工作场所” 领导能力 职业发展 团队协作 环境气氛 薪酬福利 Ogilvy * 职场杂志 如何招聘优秀员工? 我为何要选择你? 公司 员工 我为何要选择你? 在经济危机中的商机 如何招聘优秀员工? 我为何要选择你? 公司 员工 ● 既定技能、目标与薪酬 ● 给你一分钟时间解释你与众不同的特点 ● 五年后你的目标是…… 如何招聘优秀员工? 我为何要选择你? 公司 员工 ● 公司网站 ● 公司前景 ● 清晰的晋升途径 ● 弹性的薪酬处理 ● 与表现挂钩的奖励计划 公司如何部署抒留人才的策略? 晋升 培训 年终奖金 工资增加 弹性政策 股权 有薪假期 其他 0% 5% 10% 15% 20% 25% 钱是万能的吗? 钱是万能的吗? ● 内部调配(横向与直向发展的关系) ● 研究未来工作的需要 ● 下班后检视加班情况 ● 弹性上班时间 ● 每天尝试抽时间和员工攀谈 ● 员工聚会-月度生日会,水果时间 ● 举办兴趣小组(足球队)加强凝聚力 ● 创办福利委员会 钱是万能的吗?无钱万万不能…… ● 行业薪酬调查与比拼 ● 基本工资 ● 股权/税务平衡法 ● 年终奖金 ● 与专业资格挂钩的奖励制度 ● 福利 ● 公司休假(法定/ 内部??) ● 年度旅行(团队建设) ● 婚假/分娩/医疗 中港财务人员薪酬比较 职位 香港* 中国* 财务及会计 集团财务长-区域 1.2-2m 1.2 -2.1m 集团财务长-中国

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