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3未来的财会专才-应对80后的策略pdf-micros
Managing The finance professional
of the future – strategies for success
with Generation Y
ACCA GUANGZHOU CONFERENCE
5 JUNE 2009
Ogilvy Mather BEIJING
GROUP FINANCE DIRECTOR
DENNY TANG
strategies for success with Generation Y
● 招聘人才
● 培养人才
● 挽留人才
Generation Y ???
2008年中国”50佳第一工作场所”
领导能力 职业发展 团队协作 环境气氛 薪酬福利
Ogilvy
* 职场杂志
如何招聘优秀员工?
我为何要选择你?
公司 员工
我为何要选择你?
在经济危机中的商机
如何招聘优秀员工?
我为何要选择你?
公司 员工
● 既定技能、目标与薪酬
● 给你一分钟时间解释你与众不同的特点
● 五年后你的目标是……
如何招聘优秀员工?
我为何要选择你?
公司 员工
● 公司网站
● 公司前景
● 清晰的晋升途径
● 弹性的薪酬处理
● 与表现挂钩的奖励计划
公司如何部署抒留人才的策略?
晋升
培训
年终奖金
工资增加
弹性政策
股权
有薪假期
其他
0% 5% 10% 15% 20% 25%
钱是万能的吗?
钱是万能的吗?
● 内部调配(横向与直向发展的关系)
● 研究未来工作的需要
● 下班后检视加班情况
● 弹性上班时间
● 每天尝试抽时间和员工攀谈
● 员工聚会-月度生日会,水果时间
● 举办兴趣小组(足球队)加强凝聚力
● 创办福利委员会
钱是万能的吗?无钱万万不能……
● 行业薪酬调查与比拼
● 基本工资
● 股权/税务平衡法
● 年终奖金
● 与专业资格挂钩的奖励制度
● 福利
● 公司休假(法定/ 内部??)
● 年度旅行(团队建设)
● 婚假/分娩/医疗
中港财务人员薪酬比较
职位 香港* 中国*
财务及会计
集团财务长-区域 1.2-2m 1.2 -2.1m
集团财务长-中国
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