应用语言系教师学年度量化考核表nfa7vbqd.docVIP

应用语言系教师学年度量化考核表 （2007 － 2008学年） 为了进一步调动教师的积极性、推动各项工作的开展，本着“公平、公正，公开”的原则，根据学院有关考核规定，结合我系的实际情况，特对教师学年度 考核作出具体的量化，考核结果将作为评优的重要依据。 考核项目 评分标准 内容说明 得分 审核 思想政治 政治学习 5分 各种会议 缺一次扣一分 扣完为止 缺席次数： 爱岗敬业 5分 1.（值班/活动） 每次事假扣0.5，病假扣0.3扣完为止 加班1分/天 值班每次1分 病事假次数： 加班天数： 值班次数： 3．关心集体 基本分3分，每参加一次加0.5分（个人参加比赛/运动会/演出），获奖再加0.2分， 捐款捐物2分/次 参赛项目名称： 奖项： 献爱心情况： 遵纪守法 5分 因私调停课扣0.5分/每次 教学事故扣3分/次，扣完为止，好人好事加1分/件 调停课次数： 好人好事情况： 教学工作 量 5．包括理论与实践两部分(30分) 高级、中级职称完成240课时为满分，初级职称完成200课时为满分。未达上述工作量的，按“实际完成工作量 / 满分值工作量×30” 完成课时： 6．加分项 1.超额定工作量每60课时加1分，以4分为上限。 本年度超额定工作量（ ）课时 2.重修课辅导2分/门， 考级辅导2分/次 3. 两门以上教材的，第二门教材开始，每1门教材加1分 超工作量： 重修课时间：