想再往上,先改掉21种领导的坏习惯教学案例.pptVIP

想再往上， 先改掉21種領導的壞習慣 首席執行長參謀談《UP學》 　21種領導的壞習慣清單　　你(或你老闆)符合哪幾項？　 1~5 贏太多：不計一切代價、任何狀況下都想贏，包括無關緊要的時候。 加值過度：無法遏止對每一個討論提出看法的渴望。 打分數：有衝動將自己的標準套在別人身上。 惡言批評：出言嘲諷或做尖銳的評語，想要讓別人覺得自己伶牙俐齒。 用「不是」、「但是」或「然而」開頭說話：過度使用，像在暗示別人：「我對，你錯。」 不表達感謝：典型的沒有禮貌。 懲罰傳訊息的人：不必要的攻擊，受害的常是無辜而且想幫我們的人。 推卸責任：想把過錯怪罪給其他人。 過多的我：和我相關的就都是好的。 告訴全世界我多聰明：想告訴別人我比他想像中的更聰明。 6~10 生氣時發言：將情緒做為一種管理工具。 否定，或是「讓我告訴你為何這個行不通」：既使別人沒問，也想散佈負面思考。 壟斷訊息：不肯分享訊息，想藉此居優勢。 不適時讚賞別人：不會去讚揚及嘉獎別人。 搶別人的功勞：比高估自己的貢獻度更可惡的行為。 11~15 找藉口：想將討厭人的行為塑造成個人特點，期待別人因此不計較。 怪罪過去：想將對我們的指責轉嫁到以往的經歷上。 偏心：沒有意識到待人不公平。 拒絕說對不起：無法為自己的言行負責，不承認自己對別人造成困擾。 不聽別人說話：對別人不尊敬，方式是以退為進。 16~