用人单位常见劳动争议防范与应对.pdf

用人单位常见劳动争议的防范与应对 主讲人：杨保全 律师 一、不签劳动合同的法律风险与应对技巧 1、目前司法实践动态 • 双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求（崔某 诉某出版社未签合同双倍工资案） • 要求签订无固定期限劳动合同风险 • 员工恶意不签合同索赔趋向 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【不订立书面劳动合同的法律责任】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、企业签订合同常见九大误区及应对 • 小公司可以不签合同 • 企业要签，员工不签，与我无关 • 不签合同，就无劳动关系 • 试用期满签合同 • 先上岗后签合同 • 合同到期忘续订 • HR的合同大撒把 • 内退人员不用签合同 • 退休人员签劳动合同 • 关联公司的劳动合同 3、这些人员的合同该怎么签？ • 退休人员 • 内退人员 • 实习生 • 小时工 • 外聘顾问 • 劳务工 • 临时工 • 外国人 劳动关系与劳务关系有什么区别？ 劳动关系适用 《劳动法》、 《劳动合同法》 调整，核心是管理与被管理的关系。 劳务关系受 《合同法》、 《民法通则》调整， 是一种平等关系，完全按约定履行义务。 明确排除劳动关系的人群：退休人员、家庭保 姆与雇主、保险代理人与保险公司、军人与军队。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释（三） 企业停薪留职人员、未达到法定退休年 龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经 营性停产放长假人员，因与新的用人单位 发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼 的，人民法院应当按劳动关系处理。 4、员工主动申请自愿不签劳动合同，可以允许吗？ 某洗染公司与张某未签合同双倍工资案看应对策略 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终 止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿 第六条 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳 动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 5、员工拒不签订劳动合同，单位该怎么处理？ 1个月之内 超过一个月 必要的取证工作 双倍工资是否区分过错的司法实践掌握 6、如何对待临时工？（某银行与杨某案 报社与李某案） 劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的 复函第一条：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工 全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权 利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临 时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用 工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社 会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限 上可以有所区别。 7、几种不常见但很可怕的不签劳动合同手段 • 无影手：消字笔签合同，字迹过后无影无踪； • 掉包计：张三签李四名，李四签张三名； • 易容术：找机会给合同换页。 • 生吞术：择机把合同现场撕了吃掉； • 自宫术：HR 自毁合同后索赔； • 内奸计：HR监守自盗，怂恿员工索赔，自己拿 提成。 总结：合同签订必须引起高度重视 8、劳动合同的撰写与条款设计技巧 • 乙方信息的全面性（身份证号码、户籍地、住所） •