湖南大学教职工出国（境）留学管理补充规定.docVIP

湖南大学设计艺术学院教职工出国（境）留学管理办法 （试 行 稿） 为进一步规范学院教职工出国（境）留学管理，提高派出质量和效益，加快学院师资队伍国际化进程，根据《湖南大学教职工出国（境）留学管理办法》（湖大人字〔2010〕26号）和《湖南大学教职工出国（境）留学管理办法补充规定》（湖大人字〔2012〕4号），制定设计艺术学院出国（境）留学管理办法。 一、选派原则与类型 1、出国（境）留学工作贯彻“按需派遣、保证质量、学用一致”的方针，按照“保证学科重点研究方向，支持学科新兴研究领域，兼顾学科基础”、“个人申请，单位推荐，择优录取，签约派出，违约赔偿”的原则实施选派。 2、本办法的出国（境）留学指留学期限为三个月及以上，其类型包括国家公派（国家、部委、湖南省等专项）和单位公派（校际交流项目、学校专项和自费出国等）。 二、选派基本条件 1、热爱祖国，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，身心健康，学成后愿为湖南大学的发展做出贡献； 2、在本学科领域有较深入的研究，并取得一定的成果，具有较高的学术水平和业务能力； 3、教学效果良好，工作业绩突出； 4、申请攻读博士学位者年龄不超过35岁；访问学者（含博士后研究）不超过50岁；高级研究学者不超过55岁； 5、原则上在校工作两年以上，具有博士学位（攻读学位者除外）； 6、外语水平应达到国家规定的出国（境）标准； 7、曾享受国家留学基金资助出国（境）和单位公派的人员，需回校工作满五年后才能再次申请公派出国（境）留学； 8、符合选拔的其它申报条件。 三、出国研修期限、审批程序 出国（境）研修根据出国（境）时间分为长期和短期两类，由本人提出申请，系（中心、办公室）负责人提出处理意见，学院讨论通过，上报学校批准。 1、三个月以上、一年以内的出国（境）为长期出国（境），由人力资源处审批。教学科研人员在工作期间可获准长期出国（境）研修限一次。 2、三个月以内为短期出国（境），由国际合作与交流处审批，人力资源处备案。学校鼓励教师利用寒暑假期间出国（境）从事学术交流，非寒暑假期间短期出国（境）原则上每次不超过1个月，且不得影响正常的教学秩序，如调整教学安排、调整授课时间、请人代课等。 3、教职工出国（境）前必须按规定程序审批，长期出国（境）人员出国（境）前需与学校签订派出协议。 4、学校不接受一年以上的出国（境）研修申请。出国（境）时间超过一年者，出国前需与学校解除聘用关系。 5、长期出国（境）留学人员在派出期满后，仍未完成研究或进修计划，确需延长留学期限的，应至少提前三个月向学院、人力资源处提交延期回国的书面申请报告及由对方导师签字的同意函，经学院及人力资源处批准后可延期（限一次）1～2个月，并签署按期回校工作承诺书。国家公派留学人员还须经过国家留学基金管理委员会批准后方可延期。 四、项目及经费资助范围 1、专职科研人员可申请的项目范围 国家留学基金管理委员会或其他机构的全额资助项目，也可自行联系国外高校或研究机构资助项目。 青年骨干教师出国研修项目的经费为国家留学基金管理委员会和学校1:1配套资助，原则上仅限于派出教师岗位聘用人员。专职科研人员如申请该项目，需由本人支付配套经费。 2、管理、实验技术人员可申请的项目 国家留学基金管理委员会或其他机构的全额资助项目，也可自行联系国外高校或研究机构资助项目。 3、青年骨干教师出国研修项目学校已资助配套经费，各类出国出境手续费用自理。自行联系，学校同意派出人员的各类经费自理。 4、教职工申请公派出国应具备相关外语水平要求，学校将定期举办PETS5培训班。需外出培训者，费用自理。 五、出国（境）期间岗位职责与任务、薪酬待遇 1、出国(境)期间的岗位职责与任务，一般由本人与所在系（中心、办公室）负责人协调提出处理意见，学院批准执行。 2、公派出国(境)三个月以上者，发放国家工资、基础津贴（相应文件规定可予发放部分），工作津贴其他部分从出境的下月起停发，期间在学院承担工作任务的，按期回国后由学院酌情补发。公派出国(境)三个月以内者，薪酬发放标准由学院确定。 六、出国（境）管理 1、获得国家公派留学资格者，不得申请延期出国（境）和改派留学国别，如不能在资助有效期内出国，请提前向人力资源处提交放弃资格的申请，如未经批准放弃资格或不按期派出者，5年内不得申请国家公派出国留学；经学校人力资源处及国家留学基金委批准放弃资格者，2年内不准申请公派出国（境）留学。 2、公派人员出国（境）前，学院领导应与其谈话，明确出国（境）学习、进修的任务和目的，并指定专人联系，给予必要的业务指导。 3、所有留学人员出国（境）前均须与学校签订出国（境）协议（国家公派人员还须与国家留学基金管理委员会签订协议），学校、学院、留学人员、担保人共同签字后生效。同时必须与学校计划生育办公室签订计划生育管理协议。