董事、监事、高级管理人员薪酬方案（董事长助理）.doc

董事、监事、高级管理人员薪酬方案　　为规范公司高管人员的薪酬分配管理办法，激励公司高管人员诚信、勤勉地履行岗位职责，完善公司治理结构和激励约束机制，保障公司持续、稳定、健康发展，根据《公司法》、《上市公司治理准则》、《公 相关公司股票走势司章程》等有关规定，结合公司实际，制定本方案。　　一、基本原则　　坚持激励与约束并重、权利与责任对等、利益与风险匹配、高管薪酬与员工工资水平协调，短期激励与长期激励兼顾的原则，以提高企业经营绩效为中心，既要切实体现公司经营管理者在企业经营与决策中的特殊作用及其人力资本价值，又要进一步促进形成科学合理的薪酬分配关系。　　二、适用对象　　本方案适用于在本公司领取薪酬的董事、监事、总经理、副总经理、总会计师、董事会秘书等高级管理人员（本方案统称“高管人员”）。　　三、薪酬结构　　高管人员的年度薪酬由基本薪酬和激励薪酬两部分构成。基本薪酬结合岗位职责和基本履职情况，按月支付。激励薪酬与公司年度安全生产、经营绩效和节能环保效果等挂钩，实行月度预支，年终结合当年考核结果统算兑付。　　待将来条件成熟时，公司可依照法定程序探索实施股权激励计划、股票期权等长效激励机制。　　四、基本薪酬　　董事长、副董事长:2.5 万元/月　　总经理：2 万元/月　　其他高管人员：0.8-1.8 万元/月　　五、激励薪酬　　公司主营产业为煤电铝材，生产经