集团公司工资发放管理制度.doc

工资发放管理制度 一、目的： 为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。 职责： 1、行政部：负责公司员工考勤的监督、管理工作； 2、人事部：负责公司员工《工资发放表》的编制及薪酬管理工作； 3、财务部：负责公司员工工资的发放及管理工作； 4、总经理：负责员工工资的审批及管理工作。 三、适用范围： 本制度适用于集团公司总部及各分子公司所有员工。 工作要求： 1、每月10号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放，如遇特殊原因不能发放的，由人事部负责解释及通知工作。 2、行政部于每月5号17:00前将本公司上月的考勤资料，统计汇总经总经理审批后交予人事部。 3、人事部负责所有人员工资的造册，于每月7号17:00前交予总经理审批。 4、总经理签批后，人事部在每月9号17:00前将工资表送交总部财务经理，总部及各分子公司出纳确保在每月10号17:00前将上月工资发放到员工工资卡中。 5、工资发放到员工工资卡中后，人事部须在每月发工资的后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。 6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。如有个人借支、工作交接未清、未办理离职手续、擅自离职员工工资不予发放。 五、扣除项目规定： 1、扣除个人所得税。 2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。 3、扣除公司内部考勤制