XX集团各部门KPI设计(鱼骨图)、岗位考核指标.ppt

人力资源部（原稿） 优化组合 招聘管理 薪酬管理 绩效管理 培训管理 行政管理 离职人员访谈率 绩效体系建设进度 总部员工流失率 总部招聘需求满足率 集团人均培训时数 用工标准制定 使命： 建立完善的人力资源体系和推进制度建设，打造优秀管理团队，为公司可持续发展提供人才和体系保障，为企业和员工提供满意的行政后勤服务。 考核申诉及时解决率 优化组合目标达成率 培训满意率 招聘成功率 绩效考核完成率 员工满意度 薪资体系完善进度 万元薪酬产出率 培训体系建设进度 员工手册和制度建设进度 人均办公费用达成率 行政后勤服务满意度 制度和文化 人力资源部（修改稿） 优化组合 招聘管理 薪酬管理 绩效管理 培训管理 行政管理 总部离职人员访谈率 总部招聘需求满足率 总部人均培训时数 使命： 建立人力资源管理平台，为公司发展提供人才保障，并为企业和员工提供满意的行政后勤服务。 优化组合目标达成率 总部招聘成功率 总部员工满意度 万元薪酬产出率 总部人均办公费用达成率 总部行政后勤服务满意度 企业文化 人员结构优化目标达成率 人均产值 绩效考核覆盖率 年轻骨干人才数量 绩效计划制定及时完成率 培训课程开发数量 培养目标完成率（越南、技术客服人员等） 绩效面谈覆盖率 总部薪资投诉未及时处理次数 企业文化建设推广计划完成率 总部员工满意度整改措施及时完成率 行政后勤服务投诉次