第四条旷工规定 - 北京乐平公益基金会.docxVIP

北京乐平公益基金会机构管理制度 第一条???????出勤时间 上班时间：上午9:00~9:30 下班时间：下午17:00~17:30 午休时间（1小时）：11:30~13:30（在此时间段内1小时） 上下班须打卡。 ? 第二条???????出差 (一)???????? 凡因工作原因离开机构到北京地区以外办理事务的情形视为出差，应填写《员工出差登记表》，经相关负责人批准后，到人力资源部报备。 (二)???????? 出差审批流程： 项目工作人员出差，由项目负责人审批；项目负责人出差，由分管领导审批；职能部门工作人员出差，须经过分管领导审批； 各部门工作人员参加各类脱产培训和海外出差的，须经过分管领导审批； 出差人员须邮件向部门负责人报批，并抄送人力资源部负责人报备，出差回来上班当天，需要到人力资源部办理销假手续。 (三)???????? 出差期间如包含休息日，返回后可由主管上级安排同等天数的补休（返回后3个月内补休完），提前1天填写《请假/调休审批单》申请补休，批准后方可休假。 ? 第三条???????休假 (一)???????? 除法定假日外，休假分为年假、公益假、婚假、产假、丧假、病假和事假。 (二)???????? 各类假别时间 年假 a)??? 员工在本机构工作满1年后，次年可享受每年5日年假；工作满5年后，次年可享受每年7日年假；年假应提前十天申请； b)??? 年假需在一个自然年度内完成，不可跨年度累计。 公益假 a)??? 员工每年可申请一天休假，参与各类公益活动或志愿服务活动； b)??? 公益假应提前一周申请。 婚假 a)??? 员工领取结婚证后，可申请婚假，同时须向人力资源部提交结婚证明原件及复印件。 b)??? 需提前七天申请， 产假、计划生育假 a)??? 应提前十天申请。 b)??? 产假、计划生育假天数均为自然日，应连续取得（期间休息日、假日均不顺延）。 c)??? 申请休假时均需向人力资源部提交医院相关证明。 d)??? 对于不符合国家计划生育政策要求的，按照生育保险的规定，不享受各种产假待遇。 丧假 a)??? 员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母及公婆）亡故，可享受带薪丧假三天。 b)??? 员工旁系亲属（兄弟、姐妹、祖父母及外祖父母）亡故，可享受带薪丧假一天。 病假 a)??? 员工可享受每月1天带薪病假，1天以上的病假按日工资的60%发放工资。 b)??? 3天（含）以上的病假，需医院休假证明，不能提供证明的按事假处理。 c)??? 员工患病或非因工负伤，需停止工作进行治疗的，其医疗期按国家相关规定处理。 事假 a)??? 应提前一天申请，事假扣发100%当日全额工资。 ? (三)???????? 批假权限 批准人 批准下属的假期 项目官员、部门主管 3天以下（含3天） 项目总监、部门经理 3天以上5天以下（含5天） 秘书长、副秘书长 超过5天 (四)???????? 请假要求：员工请假，除急诊病假及突发事件（事后补办请假手续）外，须提前1天填写《请假/调休审批单》。 ? ? 第四条???????旷工规定 (一)??????? 凡有下列行为之一者，按旷工处理 在工作时间内擅离职守或私自外出的。 不服从调动或工作中不服从分配，出勤后无故不干活。 因违法行为被公安部门扣押或拘留审查期间。 因打架斗殴负伤休息期间。 伪造、涂改病假证明或经查证请假原因不属实，利用病假、事假违法乱纪经查证属实者。 (二)??????? 旷工的计算方法 旷工时间以小时累计，旷工半日扣发一日全部工资。 一年内旷工累计超过3天（含）的，每旷工一天扣发月工资的20%。 一年内旷工累计超过5天（含）的，除按上述标准扣发工资之外，下年度职级工资下调一级。 对于连续旷工时间超过5天，或一年内旷工时间累计超过10天的，机构有权解除劳动合同关系。 ? 第五条??????? 本规定由北京乐平公益基金会负责解释，自2011年1月1日起实行。 ? 附件1，员工出差登记表 部? 门 员工姓名 出 差 时 间 年?? 月?? 日? 时? 分至?? 年?? 月?? 日? 时? 分 出 差 原 因 主管领导签批 人力 资源部 ? 附件2，请假/调休审批单 姓名 ? 部门 ? 入职时间间 ? 请假类别 □ 年假??? □ 调休，加班工作日期： □ 病假??? □ 事假?? □ 婚假??? □ 产假??? □丧假 请假时间 年? 月? 日? 时至???? 年? 月? 日? 时 事假原因 ? 主管领导签批 ? 人力资源签批部 ? ?