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基于大数据的人事管理 一、问题“是什么” 企业团建与街道社区团组织建设工作 两个问题： “散” “不重视” 影响力与凝聚力的问题 二、工作“怎么干” 建立QQ群、YY语音频道等 制作微电影、微视频 进一步开拓新媒体平台——构筑“信息高速公路” 1 建立固定“加油站” 2 企业团干部培训 街道社区团干部培训 开发APP——相当于“超市”与“家园” 3 “家园”的认同感——归属感 油价上涨 公交系统不完善 打车难 堵城 城市建设变化快 开，还是不开， 这是个问题？ 挤车 换乘 走路 天热 天冷 找了很多车也没有顺路的 问了很多人也没有顺路的 新城区完全不知哪里活动哪里吃？ 上次去过的那家好玩的店在哪里？ 交通现状——出行面对问题 A.智慧交通 方便出行 分担油价，减少支出 实名认证，安全保障 实时查询公交位置 提供当前线路多选方案 综合车辆位置反馈最佳选项 交警信息联网 实时路口照片反馈 线路拥塞情况查询 路况查询 拼车 + 公交指示系统 智慧 交通 B.智慧共青团——电子政务 电子公文系统 电子财政管理系统 电子办公系统 电子培训系统 医疗服务 家政服务 超市送货 快递业务 个人情况 集体活动 小额贷款 就业创业 志愿服务（代替POS机） 家园 青少年之家 C.智慧社区 ——吉林省青少年之家 1 打造吉林省最准确及时的社区信息平台 2 建设立足科技前沿的信息化民生服务体系 打造吉林省最具深度的公共服务指南 3 4 积极助力吉林省民营经济发展 5 全力建设智慧吉林 智慧社区 4.“共青团明星” 公益广告宣传载体 5.工作中还要组织街道社区团干部介入虐待儿童问题 “被拐小孩的哀求：‘叔叔，求你别用硫酸了，还是用刀子割吧……’” 流浪乞讨儿童应该由街道社区进行排查 联合发文+从父母入手进行规制 两幼女饿死家中案件 大数据的DIKW体系 “大数据与DIKW,简单来说，就是得到的数据越多，分析结果越准确” 三、基于大数据的人事洞察 智慧 Wisdom 知识 Knowledge 数据 Data 信息 Information 原始数据 加工分析 形成智慧 人事洞察 档案洞察 ? 工作背景分析 ? 工作效果分析 ? 社会媒体活动 考评互动 ? 组织网络构建 ? 关联部门考评 KPI指标制定 ? 历史工作记录分析 ? 调研分析 ? 持续改进 工作考核 ? 工作目标制定 ? 工作进度跟进 ? KPI指标分析 ? 关联同事反馈分析 ? 关联部门反馈分析 职务调动分析 ? 当前职务评定分析 ? 目标职务评定分析 ? 人事网络上的大局化分析 忠诚度考核 ? 时间序列分析 ? 事件反馈分析 以全面的视角进行 人事洞察 基于大数据的人事洞察优势 系统化个人职业档案的建立 可量化评价指标 结构化评估体系的建立 数据档案库的构建 便于实时评估改进 谢谢大家