第8章节管理学.docVIP

第1题[单选题] ? 人员配备的任务可以从（ ）的角度去考察。 A：组织 B：个人 C：组织和个人 D：不一定 第2题[单选题] ? 以下招聘方式中，费用最高的一种是（ ）。 A：劳动力市场 B：员工推荐 C：直接申请 D：猎头公司 第3题[单选题] ? 行为观察量表评价法是在（ ）方法的基础上发展起来的。 A：关键事件法 B：目标管理法 C：绩效标准法 D：直接指标法 第4题[单选题] ? 培训的反应评估往往在（ ）进行。 A：课程进行时 B：课程结束时 C：三个月以后 D：半年以后 第5题[单选题] ? 培训项目设计的第一步是（ ）。 A：建立培训评估数据库 B：确定培训评估的层次 C：选择评估方法 D：分析培训需求 第6题[多选题] ? 人员配备的工作内容包括（ ）。 A：人力资源规划 B：招聘与甄选 C：培训与考核 D：劳动关系 第7题[多选题] ? 人员配备的基本原则是（ ）。 A：因事择人、适应发展原则 B：因才施用 C：客观公正 D：合理匹配 E：动态平衡 第8题[多选题] ? 3、人力资源规划的内容是（ ）。 A：晋升规划 B：补充规划 C：培训开发规划 D：调配规划 E：工资规划 第9题[多选题] ? 内部招聘的优点是（ ）。 A：来源广 B：带来新思想、新方法 C：选择准确性高 D：适应更快 E：费用较低 第10题[多选题] ? 培训需求的层次分析包括（ ）。 A：组织层次分析 B：工作岗位层次分析 C：员工个人层次分析 D：新员工培训需求分析 E：阶段分析 第11题[多选题] ? 培训需求信息收集的方法有（ ）。 A：面谈法 B：重点团队分析法 C：工作任务分析法 D：观察法 E：调查法 第12题[多选题] ? 观察法作为最原始、最基本的需求调查工具之一，比较适合（ ）。 A：生产作业人员 B：服务性工作人员 C：技术人员 D：销售人员 E：管理人员 第13题[多选题] ? 适宜知识类培训的直接传授培训方式（ ）。 A：讲授法 B：专题讲座法 C：研讨法 D：工作指导法 E：工作轮换 第14题[多选题] ? 以掌握技能为目的的实践性培训方法（ ）。 A：讲授法 B：个别指导法 C：特别任务法 D：工作指导法 E：工作轮换 第15题[多选题] ? 适宜综合性能力提高与开发的参与式培训（ ）。 A：管理者训练 B：案例研究法 C：头脑风暴法 D：模拟训练法 E：敏感性训练法 第16题[多选题] ? 适宜行为调整和心理训练的培训方法（ ）。 A：角色扮演法 B：行为模仿法 C：拓展训练 D：模拟训练法 E：敏感性训练法 第17题[多选题] ? 绩效考核的作用是（ ）。 A：为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据 B：为员工的职务调整提供依据 C：为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会 D：让员工清楚组织对自己的真实评价 E：组织及时准确地获得员工的工作信息，为改进组织政策提供依据 第18题[多选题] ? 行为导向型主观考评方法有（ ）。 A：排列法 B：选择排列法 C：强制分布法 D：关键事件法 E：成对比较法 第19题[多选题] ? 行为导向型客观考评方法有（ ）。 A：行为锚定等级评价法 B：行为观察法 C：加权选择量表法 D：关键事件法 E：成对比较法 第20题[多选题] ? 结果导向型评价方法有（ ）。 A：目标管理法 B：绩效标准法 C：直接指标法 D：成绩记录法 E：360度考核法 第21题[判断题] ? 网上培训的进程安排比较灵活，学员可以充分利用空闲时间进行学习。 （ ） 正确 错误 第22题[判断题] ? 拓展训练以外化型体能训练为主，成本较低。 （ ） 正确 错误 第23题[判断题] ? 行为模仿法适宜于高中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。 （ ） 正确 错误 中层，没有高层 第24题[判断题] ? 管理者训练是适宜行为调整和心理训练的培训方法。 （ ） 正确 错误 第25题[判断题] ? 案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式。 （ ） 正确 错误 第26题[判断题] ? 培训需求的阶段分析是指目前培训需求分析。 （ ） 正确 错误 不仅是目前还有未来 第27题[判断题] ? 校园招聘适合于专业技术岗位、技术工人和初级行政管理岗位等。 （ ） 正确 错误 第28题[判断题] ? 心理测试具有客观性、确定性、可比较性。 （ ） 正确 错误 第29题[判断题]