保险公司奖励的方案.pptxVIP

迎首爆，极速扩军2018 人力方案宣导 重磅方案支持 首爆节点规划 营业部目标 抢先抓早 储备首爆 营业部 架构 1.1——1.8 必达8%目标 奋斗12%目标 卓越13.8%目标 罗部 166 14 20 23 李素芬部 119 10 15 17 曾部 116 10 14 17 王部 94 8 12 13 李灼明部 79 7 10 11 李世勇部 76 7 10 11 刘部 64 6 8 9 李洁晰部 58 5 7 9 公司 8 1 1 2 累计 780 58 87 100 营业部层面 荣誉激励奖： 1.1-1.8之间达成8%增员率目标营业部： 授予营业部“财神”一尊 放置于营业部经理办公桌 未达成6%增员率目标营业部： 授予营业部“龟旗”一面 放置于营业部经理办公桌不少于1个月; 抢先抓早 储备首爆 资源1：营业部达标体系奖 资源2：衣锦还乡 支公司总经理室利好 参赛人群扩大至 全体A类伙伴 方案支持 3 底薪连庄奖励 底薪连庄，月月拿底薪 2018，精彩继续 资源4：增员沙龙 单场沙龙准增员到位调整为：保底5人 增员沙龙相关政策一定会执行 资源5：金种子奖 有效新人定义：首次签约全职新人，首月达Q，新兵营、出席率正常 竞赛时间：2017年11月1日——2018年1月8日 参赛人群：2016年2月1日后入职首次签约全职新人 奖励标准： 当月新增有效新人 第一个 1000元 第二个起 1500元/人