基于结构方程模型的虚拟企业合作绩效评价维度研究.PDF

第27 卷 第13 期 科 技 进 步 与 对 策 Vol.27 No.13 2010 年7 月 Science & Technology Progress and Policy Jul. 2010 基于结构方程模型的虚拟企业合作 绩效评价维度研究 杨敏杰，高长元 (哈尔滨理工大学 管理学院，黑龙江 哈尔滨 150080) 摘 要：构建了虚拟企业合作绩效的6 个评价维度，即管理模式相似、沟通频繁、知识共享边界清晰、信 任、目标一致、关系承诺。以国内22 家虚拟企业为调查对象，利用结构方程模型对虚拟企业合作绩效的6 个评价维度与合作绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明，虚拟成员企业间管理模式相似、沟通 频繁、知识共享边界清晰、信任、关系承诺对合作绩效有显著的正向影响；目标一致对合作绩效的影响并 不显著。并从提高虚拟企业合作绩效的角度，对虚拟企业合作绩效管理的发展方向作了进一步的探讨。 关键词：虚拟企业；合作绩效；结构方程模型；维度 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001–7348(2010) 13–0 108–04 0 引言 1 虚拟企业合作绩效评价维度 虚拟企业是指由两个或两个以上的不同企业组成的临 1.1 维度的构建 ［］ 1 时网络组织，其组建的目的在于快速地实现其市场机遇 。 关于虚拟企业合作绩效的评价维度的构建，我们可以 虚拟企业作为一种全新的生产模式，被称为21 世纪企业的 借鉴以往针对供应链伙伴间或联盟伙伴间的合作与运营绩 ［ ］ 主要组织趋势。而虚拟企业的运作方式是合作化的，通过 2 效的影响因素的研究。例如叶飞等人 认为，供应链伙伴 合作互补形成强大、完整的功能。目前许多中小型企业正 间的信任、关系承诺与信息共享对运营绩效有正向影响。 ［ ］ 是通过这种形式的联盟与大企业抗衡，共同地占有市场、 3 刘学等 认为，信任是一种信赖，联盟成员相信伙伴行为 ［ ］ 利润与商机。虚拟企业的合作状况是由合作绩效来反映的。 4 有利于己，就不会损害己方利益。张越 认为，信息化水 在虚拟企业的运营过程中，各成员企业由于追求各自短期 平、文化差异等方面是供应链型虚拟企业协作体系的重要 ［］ 利益不顾合作绩效，所导致虚拟企业运营的停滞或失败的 评价指标。Ring 和Van deVen 5 认为，联盟双方的互动关 现象也