取消绩效考核奖。.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT - 1 - 永宁县行政审批服务局绩效考核 奖励办法（试行） 为充分发挥绩效考核奖励的激励作用，调动行政审批服务局全体工作人员的积极性，切实提升工作效率和服务效能，营造优质高效便捷的政务服务环境，特制定本办法（试行）。 一、 绩效考核奖项设置 （一）绩效考核奖由基础奖（20%）、日常考核奖（60%）、赋分动态奖（20%）组成。基础奖是对行政审批服务局工作特殊性的奖励补助，依据出勤率，每人每月100元；日常考核奖主要体现对工作人员工作业绩、服务规范等方面的奖励，每人每月300元（依据每天考核，每扣一分扣10元）；赋分动态奖是每月由科长或首席代表根据当月工作人员任务完成、纪律遵守、服从分配等情况按一定比例给予赋分（分为三个档次，一等奖95分以上，人数不得超过科室、窗口总人数的30%，每人奖励150元；二等奖90分—95分，人数不得超过科室、窗口总人数的50%，每人奖励100元；三等奖85分—90分，人数不得超过科室、窗口总人数的20%，每人奖励50元（每月最后一周的星期五各科室、窗口将赋分表报监察科，逾期两天不报的，停发本科室、窗口所有人员绩效奖）。 当月绩效奖励金额为：基础奖+日常考核奖+赋分动态奖