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构建现代施工企业思想政治工作新的模式 　　【摘 要】施工企业是社会的重要组成部分，思想政治工作是其做好其他工作的思想保障，论文从思想政治工作对施工企业的作用出发，对施工企业思想政治工作中存在的问题进行分析，并提出现代施工企业思想政治工作的新模式。 　　【Abstract】As an important part of the society， the ideological and political work is the ideological guarantee of other work for construction enterprise， this article from the effect of the ideological and political work on the construction enterprise， analyzes the problems in the ideological and political work of construction enterprise， and puts forward the new model of the ideological and political work in modern construction enterprise. 　　【关键词】施工企业；思想政治；新模式 　　【Keywords】construction enterprises； ideological and political； new model 　　【中图分类号】D64 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）02-0142-02 　　1 引言 　　加强思想政治工作建设，一直是我党工作的重心，特别是社会全面发展的今天，思想政治工作对我国社会发展具有重要意义。施工企业是我国重要的经济组织，随着社会经济的发展和社会的进步，施工企业经营方式和组织结构都发生了变革，同时，对思想政治工作提出了新要求，因此，加强对施工企业思想政治工作中存在的问题进行研究具有重要意义，此工作能有效提高相关人员综合素质，减少意外事故发生，促进施工企业发展。 　　2 思想政治工作在施工企业中的作用 　　2.1 具有舆情引导和激励作用 　　如果企业员工不相互团结，这个企业就如同一盘散沙，会被时代所抛弃，所以，企业为了可持续发展，要充分发挥思想政治工作人员的作用，激发员工工作热情和凝聚力。施工企业具有分散、流动性大的特点，积极开展思想政治工作可以正确引导员工，凝聚人们的意志和力量，进而汇集成强大的精神合力。另外，思想政治工作人员还可以通过不同途径，及时了解并解决员工需求，激发员工工作热情，为企业持续发展创造动力[2]。 　　2.2 稳定员工情绪 保证相关工作顺利进行 　　员工情绪稳定，态度积极是保证相关工作顺利进行的保证。由于企业在经营过程中，受到某些因素影响，会进行人员分流、机构调整、薪资、制度改革等，而这些与员工切身利益息息相关，因此，如果上述问题发生变革，将会使他们产生焦虑、烦躁的情绪，影响工作热情和相关工作。此时，施工企业思想政治工作人员要挺身而出，发挥自身作用，合理开展思想政治工作，稳定员工的情绪，并采取合理措施，激发他们的工作热情，使其顺利完成相关工作。 　　2.3 化解矛盾，协调关系 　　施工企业内部会存在很多利益关系，进而导致矛盾发生。为了避免人与人之间的矛盾，协调人们之间的关系，思想政治工作人员可以通过说服的方式进行沟通，化解疑惑和矛盾，凝聚人心，共同为企业发展助力[3]。 　　3 施工企业思想政治工作存在的问题 　　3.1 企业重视不足 　　只有具有“思想好，作风硬，战斗力强”的职工队伍，企业才能实现发展。但是，在实际工作中，由于思想政治工作的作用是潜移默化的，具有一定的隐形性，且需要一段时间才能表现出来，因此，施工企业忽略了思想政治工作的作用，认为耗费了时间也没收获效果，对思想政治工作投入较少，重视程度不足。 　　3.2 思想政治工作形式化 　　当前，大部分企业重视经济发展，轻视思想教育。一些思想政治工作者自身不重视这一工作，导致基层思想政治工作执行力度不足，出现“在加强和改进声中削弱”的现象。另外，虽然部分企业开展了思想政治工作，但是，大多是形式主义，应付检查，没有有效落实。部分思想政治工作照搬照抄相关条文规范，没有结合本企业实际情况，有针对性地制定思想政治工作方法。另外，当落实上级通知时，走过场、做表面文章。 　　3.3 思想政治工作方式方法单一老旧 　　当前，时代在不断发展和进步，人们的生活方式也发生了一些变革，但是，施工企业思想政治工作没有顺应时代发展潮流，仍然沿用传统工作方法，用“一把钥匙开百把锁”，泛