组织行为学第二章节 组织行为学发展历史.pptVIP

第二章 组织行为学的发展阶段 组织行为学还是一门新兴的学科，而且发展迅速，其内涵和外延都在发展变化。 杜布林(A．J．Dubrin)教授所下的定义：“组织行为学是系统 研究组织环境中所有成员的行为。以成员个人、群体、整个组 织及其外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象” 我们将组织行为学定义为：研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 根据此定义 1、它是研究规律性 一个重要前提是要把客观必然部分和人为部分区分开来，是用模式还是用规律 2、范围是研究组织中的人 3、研究目的是提高预测、引导、控制人的行为的能力，以实现组织的目标 直觉与系统研究 1) 行为是由某种原因引起的，它一定指向某个目的，无论对或错，行为者相信这个目的对他自己是有利的。 2) 人们的行为中确实存在着一些基本的一致性。我们可以找出这些一致性，再加以修正，以此来反映个体间的差异。 3) 在大多数有结构的情境中，行为一般是可以预测的，对行为的系统研究有助于提高解释和预测行为的准确性，甚至可提高控制行为的有效性。 对组织行为学有贡献的学科 心理学：寻求测量、解释，有时是改变人的行为的科学 个体行为研究的理论基础 社会学：研究社会系统，与同伴相关联的人 群体动力学、团队、沟通、组织理论 社会心理学：研究人与人之间的相互影响 行为改变、沟通、群体决策 人类学：研究文化和环境 组织环境、组织文化、比较价值观 政治学：政治环境中的个体和群体行为 冲突、组织内政治、权力 对组织行为学有贡献的学科 一、组织行为学的产生 是随着管理的发展而产生和发展的。 19世纪的科学管理运动，是人们开始关注、研究管理，随后的梅奥的霍桑实验，使人们关注管理中人的积极因素 1949年在芝加哥大学举行的一次跨学科会议，产生了行为科学。（科学统一运动的结果） 60年代后，行为科学的一个重要发展方向是组织行为学的研究 行为科学名称的由来 第一次大战前后，欧洲部分社会科学家、入文学家及哲学家为了打破当时科学界过份分化，发起科学统一运动，先后举举行多次国际性会议，到1947年发展成为“科学统—运动”，先后举行了多次国际性会议,并且成立了“科学统一研究所”的组织。此时美国麻省理工学院瑞典籍教授威纳(N.Wiener)创造了“控制论”,综合运用数学、物理、化学及心理学、生理学、生物学的知识，把机器的通讯行为与人类通讯行为融合为一。这两件事情对行为科学的发展起了催化作用。 1949年在美国芝加哥大学举行的一次跨学科会议上，讨论了用现存知识来发展关于行为的一般性理论的可行性问题，并采用了行为科学这一名称。当时讨论的内容除社会科学中讨论的行为外，还涉及了动物的行为。采用“行为科学”这一名称据说有两个原因:—是由于这是一个中性名称，能为生物科学和社会科学界所共同接受，二是怕国会中的保守议员和基金会人士误认为社会主义而避讳。 国外与组织行为学类似的书刊名称有组织心理学、工业组织心理学、管理心理学、行为管理学、人力资源管理学等。目前在我国使用较多的是组织行为学和管理心理学。从事研究这门学科的人士关心着究竟哪一个名称比较适宜。 为了弄清这个问题，杨锡山等人曾特别询问了管理心理学的创始人莱维特教授。他回信说：在二次大战以前美国只有“工业心理学”，主要用来测试个体的差异。战后着眼于群体的社会学受到重视。他本人于1958年出版了《管理心理学》一书，用“管理”取代“工业”，目的是敦促读者从领导、管理和组织角度来使更大数量的人做好工作。 之后在六十年代初他和另一位专家巴斯(B．Bass)在为《美国心理学年鉴》合写一篇综述文章时，又使用了“组织心理学”的名词，进意味着当时的研究已从群体扩大到整个组织，这时学校在组织上也作了相应的变换。研究这门学科的部门从心理学转到管理部门，教师队伍加入了社会心理学家、社会学家和人类学家，一般都用“组织行为学”的名称开课。最后他说，从“管理心理学”到“组织心理学”再到“组织行为学”反映了这一领域的发展过程。组织行为学是最广阔的范畴，包括了组织心理学和管理心理学的概念。 工业心理学 工业心理学之父： 闵斯特伯格（Huga Mǔnsterberg）与工业心理学的诞生：《心理学与产业效率》（Psychology and Industrial Efficiency） 工业个体心理学（后发展为人事心理学） 工业社会心理学（后发展为管理心理学） 工业消费心理学 二、组织行为学的发展 它是随着管理理论的发展而发展的，当然也受其他因素的影响。（政治经济等）也受