企业职责工资管理标准.docVIP

东莞培训网 HYPERLINK 企业职责工资管理标准 4 管理职能 4.1 职能与分工 4.1.1 人力资源部是公司工资管理的职能部门，负责工资分配的全过程管理。 4.1.2 财务部是工资基金管理的职能部门。 4.1.3 各部门是工资管理标准的执行部门。 4.2 责任 4.2.1 人力资源部 负责正确贯彻执行上级工资政策法规。 负责指导、监督、检查公司属各部门、公司对工资政策、规定的贯彻执行。 负责工资分配政策的研究。 负责工资调整的全过程管理。 Q/122-222·1001-2006 4.2.2 财务部 4.2.3 4.3 权限 4.3.1 人力资源部 有权依据上级工资政策法规，督查各工资支付单位工资政策执行情况。 有权对违反工资管理标准的单位提出否定意见，经领导批准后执行。 4.3.2 财务部 有权督查公司属各单位工资基金来源和工资发放情况。 有权协助归口部门对本公司的工资政策执行情况进行检查。 4.3.3 各部门 有权根据公司经济责任制考核细则，结合本部门实际情况，制定本部门经济责任考核细则，并贯彻执行。 5 管理内容与要求 5.1 岗位工资管理 5.1.1 现行岗位工资按华电国际人薪[2004]30号文规定的标准执行。 5.1.2 职工岗位、岗级的调整需