企业管理第五章节人力资源管理.pptVIP

现代企业管理 第五章 人力资源开发与管理 第一节 企业人力资源管理概述 一、 人力资源的概念和特点 1、人力资源的概念 能够推动生产力发展、创造社会财富的能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。 2、人力资源的特点 (1) 人力资源具有能动性 (2) 人力资源具有双重性：创造财富并消费社会物质财富 (3) 人力资源具有再生性： 白我补偿、自我更新、丰富并发展 (4) 人力资源具有时效性 (5) 人力资源具有社会性 3.人力资源的影响因素 ★人力资源数量的影响因素 人口总量及其再生产情况 人口的年龄构成 人口迁移 ★人力资源质量的影响因素 遗传和其他先天因素 营养 教育 二、企业人力资源管理的含义和内容 1、企业人力资源管理的含义 人力资源管理 是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 2、企业人力资源管理的主要内容 (1) 企业人力资源的规划 (2) 企业员工的招聘与更新 (3) 企业人力资源的评价 第二节 企业人力资源战略与规划 一、企业人力资源规划的概念 根据企业的战略目标，科学地预测企业在未来环境变化中的人力