云南省劳动关系和谐企业评价标准.docx.docxVIP

附件1 云南省劳动关系和谐企业评价标准 (试行) 一、评价范围 全省范围内的企业 二、评价原则 以党政主导、三方运作、多方配合、企业和职工广泛参与的工作原则,建立规范有序、公正合理、互利共赢和谐稳定的劳动关系。 三、评价依据 《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》《中共云南省委云南省人民政府关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》 四、评价内容 (一)基础指标(45分) 1.劳动用工管理(16分) (1)依法招用职工,规范用工管理。(2分) (2)依法签订劳动合同,签订率不低于98%。劳动合同内 容合法、条款完备。劳动合同一式三份,由用人单位和劳动者各执一份,存职工档案一份。(3分) (3)依法建立职工名册,办理劳动用工登记,全面实现取工 实名制管理,规范建立职工档案。(3分) (4)依法履行、变更、续订、解除、终止劳动合同。(3分） (5)使用劳务派遣人员符合法律法规规定,(2份) (6)以法定货币形式按时足额支付职工工资,工资不低于当地最低工资标准。(3分) 2.规章制度(6分) (1)制度健全:依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、职工培训、劳动纪律等制度,内容合法有效。(3分) (2)程序合法:制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项,应当经职工(代表)大会或者全体职工讨论;与工会或者职工代表平等协商确定。(2分) (3)公示告知:劳动规