学习型组织期刊第13期.docVIP

北京太极鸿达信息公司 点评、介绍管理学新方法—学习型组织 ·五项修炼 学习型组织期刊 PAGE PAGE 2 北京太极鸿达管理培训公司 ) 本 期 要 目 HYPERLINK \l 学习型组织动态 学习型组织动态 曾庆红：在新形势下坚持和加强学习 2 专家提出学习型社会四大理念 2 南京：5000元“买”学习型城市徽标 2 ?兖矿集团兴起创建学习型企业热潮 3 HYPERLINK \l 实践之道实践之道 白领的“第五项修炼”自我管理 3 自我管理式学习 4 学习型图书馆的模式与构建 6 罗钊明：建立学习型团队 9 与时俱进 开拓创新 深入扎实创建学习型企业（上）? 10 构建学习型企业是企业发展的必然选择 ——镇海石化创建学习型组织 （下） 13 HYPERLINK \l 理论之窗 理论之窗 学习型组织的修炼 15 以学习求发展 ——“创建学习型公共组织”座谈会综述 15 军队青年要在建学习型社会中走在前列 17 建立学习型企业文化 18 建立学习型政府组织 19 HYPERLINK \l 海外动态海外动态 迈向学习型组织的路，开启世界第一的大门——专访杨硕英教授 21 HYPERLINK \l 学习型组织专栏 学习型组织专栏－组织核心能力 21世纪企业八个竞争力法则 22 知识经济与企业核心能力塑造 22 组织学习难以模仿的核心能力──能学习　会分享 23 发展核心能力的有效途径 ——知识联盟管理 25 HYPERLINK \l 学习型组织百问百答 学习型组织百问百答 作为管理者，您能学会区别两种类型的共 识吗？ 27 可以用系统观点来解释复杂状况的三个不同层次吗？ 28 何谓系统基模？系统基模有什么作用？28 建立学习型组织有哪些最根本的挑战？28 “学习型组织” 期 刊 LO JOURNAL 编 者 按 学习型组织——组织核心能力 组织核心能力是组织中的积累学识，特别是如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识。具体地说，核心能力是企业在长期生产经营过程中的知识积累和特殊的技能（包括技术的、管理的等）以及相关的资源（如人力资源、财务资源、品牌资源、企业文化等）组合成的一个综合体系，是企业独具的，与他人不同的一种能力。在知识经济的今天，企业持续竞争的源泉和基础就在于核心能力，国际化的激烈竞争要求企业具有比竞争对手更加卓有成效地从事生产经营活动和解决各种难题的能力，于是如何持续创新组织的核心能力就成了当前各类企业面临的重大课题。我们认为，创建学习型组织，通过提炼组织文化，改变组织的心智模式，改善员工思考方式，促进核心产业的培育，对于组织核心能力的持续创新的意义重大。在本期和下一期的《学习型组织期刊》中我们将安排几组有关学习型组织与组织核心能力的文章，供大家在创建学习型组织过程中作一参考。 HYPERLINK \l 本期要目 返回目录