资本跟剩余价值.pptVIP

相对剩余价值是资本家追逐超额剩余价值的结果 四、绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产的关系 方法不同； 互为前提； 在资本主义发展的不同阶段上，这两种方法所起的作用不同。 五、生产自动化条件下剩余价值的源泉 六、剩余价值规律是资本主义的基本经济规律 第四节 工资 一、工资的本质 资本主义工资在形式上表现为劳动的价值或价格，实质上是劳动力的价值或价格的转化形式。 二、工资形式 计时工资 按照工人的劳动时间支付的工资 计件工资 按照工人生产的产品数量（件数）或完成工作量支付的工资 计件工资是计时工资的转化形式，是变相的计时工资。 三、名义工资、实际工资及相对工资 名义工资 工人出卖劳动力所得的货币额，即货币工资。 实际工资 相对工资 工人用货币工资能够买到的生活资料和各种服务的数量。 又叫比较工资，是指在工人新创造价值中，工人工资所占份额同资本家剩余价值比较的相对量。 案例1： ※ 案例名称：劳动力黑市 ※ 案例适用：关于劳动力买卖的理论 ※ 案例内容： ※ 案例评析： 1、劳动力市场的发展严重滞后，从而使劳动力黑市就不可避免地存在并发生作用。 南京中华门劳动力黑市 2、劳动力市场存在流动性障碍，首先是由体制性原因造成的。 行政性限制太多 户籍管理制度、就业管理制度 其次是信息方面的原因。 信息严重不对称 信息不流动 信息不准确 3、解决劳动力黑市总是的惟一出路，就是彻底消除一切不政党的管制，开放市场，自由竞争。构建一个全国统一的劳动力市场，也包括保证市场主体自由签订劳动契约的权利。 案例2： ※ 案例名称：南昌工资指导价 ※ 案例适用：工资的本质与形式 ※ 案例内容： ※ 案例评析： 1、支持 梁晓声 《中国社会各阶层分析》 “新富” 2001年2月18日南昌市劳动力市场工资指导价。 2、不同意见 案例3： ※ 案例名称：工资集体协商 ※ 案例适用：关于工资的实际决定理论 ※ 案例内容： 南京市爱德华印刷有限公司举行工资协商会议 2000年11月28日劳动和社会保障部发布了《工资集体协商试行办法》 ※ 案例评析： 年度工资集体协商制度作为一项新建立的体现市场经济要求、维护人权的新制度，在现有的国情下，对保障劳资双方特别是劳动者一方的合法权益，促进劳资关系的稳定与和谐，具有历史进步意义。 劳动价值论 与 现代资本主义 专题一 一、马克思劳动价值论形成的社会历史条件和理论渊源 （一）马克思劳动价值论形成的社会历史条件 （二）马克思劳动价值论形成的理论渊源 二、马克思劳动价值论的丰富内涵 （一）马克思完整而科学的价值理论体系 1、价值实体 2、生产商品的劳动二重性学说 3、商品价值量的决定 4、价值形式 5、商品拜物教学说 * * 第三章 资本和剩余价值 1、劳动力成为商品 2、价值增殖过程 3、不变资本和可变资本 4、剩余价值率 重点: 第一节 货币转化为资本 第二节 剩余价值的生产过程 第三节 剩余价值生产的方法 第四节 工资 第一节 货币转化为资本 一、资本总公式及其矛盾 1、资本总公式 商品流通形式 资本流通形式 G W W G G W 其中： 即：? G，超过原预付货币额的增加额 剩余价值 G W G’ G’ G △G = + 资本 带来剩余价值的价值 产业资本 G A Pm P W’ G’ 商业资本 G W G’ 银行（借贷）资本 G G’ … … W G W G’ 否 否 否 否 价值 使用价值 （不变） 2、资本总公式的矛盾 二、劳动力成为商品 劳动力成为商品的条件 劳动者必须有人身自由，能自由地支配、出卖自己的劳动力； 劳动者必须完全丧失生产资料。 劳动力的价值和使用价值 劳动力商品的价值 A、维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值 B、维持劳动者家属生活所必需的生活资料的价值 C、培养劳动者专门的劳动技能所必需的教育和训练费用 劳动力的价值，是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值来决定的。 劳动力商品价值的特殊性，即“包含着一个历史和道德的因素” 在劳动力价值的决定上，有两种倾向相反的因素在起作用： 社会生产力 劳动生产率 生活资料价值 劳动力价值 社会生产力和文化水平 生活资料的数量和质量 生活资料的总价值 劳动力价值 劳动力商品的使用价值 劳动力的使用价值，就是创造商品、创造价值的能力 劳动力创造的价值大于劳动力本身的价值 劳动力的买卖，是货币转化为资本的关键 第二节 剩余价值的生产过程 一、资本主义的生产过程 1、资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的统一 G A Pm P W’ G’ … … W 2、剩余价值的生产