府営公园指定管理者募集要项订正事项.docVIP

PAGE PAGE 5 -52- 府営公園指定管理者募集要項の訂正事項について 　平成２１年度以降の府営公園指定管理者募集要項については、平成２０年７月３０日から８月１２日まで配布いたしましたが、次の項目について誤りがありましたので訂正いたします。 　 「全公園共通項目」 訂正１　募集要項　４．募集に際しての基本条件（１）申請者資格　③ 　誤） 　カ　募集要項の配付開始の日から審査結果の公表の日までの期間について、大阪府物品?委託役務関係指名停止要綱に基づき指名停止の措置を受けているもの 正） カ　募集要項の配付開始の日から審査結果の公表の日までの期間について、大阪府物品?委託役務関係入札参加停止要綱に基づき入札参加停止の措置を受けているもの 訂正２　募集要項　７．指定管理者の選定　（２）審査方法　《審査基準》 誤） 就職困難者の雇用については、原則として既存雇用とするが、雇用予定の場合も可とする。なお、雇用予定の場合、指定期間開始後概ね２ヶ月後までに雇用を行なうこと。（実際の雇用にあたり、活用予定のセンターの変更は可） 正） 就職困難者の雇用については、原則として既存雇用とするが、雇用予定の場合も可とする。 雇用予定の場合、速やかに雇用を行なってください。（指定期間開始6ヶ月経過後に履行状況の確認を行ないます。なお、実際の雇用にあたり、活用予定のセンターの変更は可とします。） 訂正３　資料集　参考価格 　誤）　利用料金制導入施設想定収益額（参考価格より減額） 　正）　利用料金制導入施設想定収入額（参考価格より減額） 　 訂正４　様式第２号１　事業計画書　１５ページ　 誤）　 （２）就職困難者等の雇用?就労支援の実施について記載ください。 ①各種就労支援事業を活用して雇用した人数 就労支援事業名 雇用実績者数 地域就労支援センター 名　 障がい者就業生活支援センター 名 母子家庭等就業?自立支援センター 名 ホームレス自立支援センター 　　　　　　　　　　　　　　名 おおさか人材雇用開発人権センター（Ｃ－ＳＴＥＰ）への加盟 加盟の有無　　　　（　有　?　無　） 就職困難者の雇用については、原則として既存雇用とするが、雇用予定の場合も可とする。 なお、雇用予定の場合、指定期間開始後概ね２ヶ月後までに雇用を行なうこと。（実際の雇用にあたり、活用予定のセンターの変更は可） 　就職困難者の雇用は、常時雇用関係（１週間あたりの労働時間が３０時間以上で、各種保険加入を条件とする）にある者を対象とし、臨時的又は一時的に雇用する者を除く。 正） （２）就職困難者等の雇用?就労支援の実施について記載ください。 ①各種就労支援事業を活用して雇用した人数 就労支援事業名 雇用実績者数 地域就労支援センター 名　 障害者就業?生活支援センター 名 母子家庭等就業?自立支援センター 名 ホームレス自立支援センター 　　　　　　　　　　　　　　名 おおさか人材雇用開発人権センター（Ｃ－ＳＴＥＰ）への加入 加入の有無　　　　（　有　?　無　） 就職困難者の雇用については、原則として既存雇用とするが、雇用予定の場合も可とする。 雇用予定の場合、速やかに雇用を行なってください。（指定期間開始6ヶ月経過後に履行状況の確認を行ないます。なお、実際の雇用にあたり、活用予定のセンターの変更は可とします。） 　 就職困難者の雇用は、常時雇用関係（１週間あたりの労働時間が３０時間以上で、各種保険加入を条件とする）にある者を対象とし、臨時的又は一時的に雇用する者を除く。 訂正５　様式第２号１　事業計画書　１６ページ 誤）  ②知的障がい者の清掃業務従事への取組みについて 　服部緑地、錦織公園、枚岡公園、住吉公園、住之江公園に応募する場合はアについて記載し、その他の公園に応募する場合はイについて記載してください。 ア．服部緑地、錦織公園、枚岡公園、住吉公園、住之江公園に応募する場合 知的障がい者の清掃業務従事への取組みについては、次の２つの場合が想定されます。 それぞれの場合について記載してください。 　Ａ　現従事者が雇用の継続を希望する場合、本人の意向を尊重した継続雇用について、次の事項を記載して下さい。 雇用方法（直接雇用?委託先での雇用?その他の方法、労働条件等） 円滑に引き継ぎを行うための方法及びその時期を記載して下さい。 Ｂ　現従事者が継続の雇用を希望しない場合、「４．(2)指定管理者として遵守すべき事項」にあるように現行の体制を維持していただく必要がありますので、その場合の雇用方法について記載して下さい。 雇用方法（直接雇用?委託先での雇用?その他の方法、労働条件等）人数を記載して下さい。 服部緑地、錦織公園、枚岡公園、住吉公園、住之江公園以外の公園