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旅游专业大学毕业生就业的的特点的研究 　　[摘 要] 本文在探讨旅游专业大学毕业生就业特点基础上，分析影响旅游专业大学毕业生就业特点的原因和因素，探讨促进旅游专业大学毕业生就业的对策。这对于高校旅游专业就业和旅游专业人才培养具有重要的意义。 　　[关键词] 旅游专业大学毕业生；就业特点；对策建议； 　　[中图分类号]G644 [文献标志码] A [文章编号] 1008-2549（2017） 10-0027-03 　　近些年中国旅游发展迅速，旅游行业需要大量的高素质旅游专业人才，这对于旅游专业大学毕业生就业将带来良好发展的前景。但是，在就业时旅游专业大学毕业生选择旅游行业内就业的较少，很多旅游专业毕业生并不将旅游行业列为他们就业的首要选择的行业。为此，本文探讨旅游专业毕业生就业特点，分析影响旅游专业毕业生就业特点的原因和因素，探讨旅游专业毕业生就业的对策。研究旅游专业大学毕业生就业特点，对于提高旅游专业就业，培养旅游专业高素质人才具有重要意义。 　　一 旅游专业大学毕业生就业特点 　　1 旅游行业内就业率低 　　我国旅游业发展迅速，旅游行业人才需求随之增多。旅游企业渴望旅游人才，特别是渴望高素质人才。本来对于需求量较大的旅游行业来说，旅游管理专业学生对于其他就业需求较小的专业来说是非常幸运的。但是面对这么好的机遇，旅游专业学生却不大喜欢从事与旅游专业相关的工作，不想将旅游行业作为自己的就业首选方向。例如：江西省某高校旅游专业2014届大学毕业生160人截止到2017年，从事旅游行业的学生只有22人，其他毕业生大多选择了市场营销、文员、教师、公务员等职位，还有一些毕业生选择继续深造，继续深造的专业很多选择其他文科专业深造，在旅游专业深造的也较少。 　　2 从事旅游行业的毕业生跳槽情况明显，行业流失率较高 　　旅游行业就业大多集中在酒店、旅行社、景区等方面就业，从事计调、导游、酒店服务工作，这些岗位基本上是服务业，服务业一般要求从基层岗位做起，慢慢做到中层甚至高层，虽然有提升的发展空间，但是往往由于基层岗位辛苦且待遇不高，这对于现在“90后”的一些旅游专业大学毕业生来说，由于生活在较好的家庭环境中，往往接受不了辛苦的基层岗位工作，与自己的期望有一定差距。从而就出现一些旅游专业学生初次选择了专业一致的工作，但在旅游行业工作一段时间后就选择跳槽或转入其他跟旅游专业不相关行业。转入其他行业就业的岗位，集中在教师、会计、文员、销售等文科类别岗位就业。 　　3 在旅游行业就业中，在酒店就业的相对来说较少 　　旅游专业本专业初次就业集中在景区和在旅行社就业的相对较多，但在酒店就业的相对较少。在酒店就业的，一般由于旅游专业学生在校实习期间由于与校企合作企业签订的就业协议，在初次就业时选择在酒店就业，但在就业协议完成后还会留在酒店工作相对较少。 　　二 影响旅游专业大学毕业生就业特点的原因及因素 　　1 学生自身因素 　　首先，表现在专业选择方面。旅游专业大学毕业生当时入校选择旅游专业的时候，很多是因为喜欢旅游而选择了旅游专业，但他们在选择专业时根本不清楚从事旅游行业本身的服务行业性质，根本不清楚喜欢旅游与从事旅游行业工作是两回事。?有些旅游专业学生选择旅游专业是因为当初从别的专业调剂到旅游专业。 　　其次，表现在吃苦耐劳精神方面。旅游专业学生在旅游行业刚从事的工作基本上是服务性工作，工作性质决定了工作岗位较辛苦，要能吃得苦受得气。而现在旅游专业“90后”毕业生，生活环境较好，在家里面较少吃苦。 　　再次，表现在就业意愿方面。对旅游行业就业的忠诚度和喜欢度较低。在调查中，很多旅游专业毕业生认为就业形势较严峻，而选择在旅游行业就业的占少数。在就业选择时，看中工资待遇、企业重视程度。 　　2 企业因素 　　首先，表现在企业用人状况上。企业不管旅游专业大学毕业生学历高低，都要从基层岗位做起，收入也较低。这跟旅游专业毕业生就业预期有一定差距。企业以效益为主，很多企业为了节省成本在用人工资方面选择低工资。为了节省成本，很多旅游企业选择校企合作，提供实习和工作岗位，工资待遇相比社会人员稍低。 　　其次，表现在旅游行业本身特点上。旅游行业是服务行业，进入行业的门槛较低，行业中只要有踏实的工作态度，提供良好的服务，不管你学历的高低，同样能获得较好的发展。因此，旅游行业在选择企业员工的时候，有比较强的功利性，通常会挑选有经验的熟练工，而不会花很多时间去培养刚入行的旅游专业大学毕业生，从而忽视了具有较高素质的旅游人才，忽视了旅游高素质人才的潜力和人才培养的长远性。旅游企业管理层基本上是从基层服务人员经过逐步磨练成长起来，而对于旅游专业大学毕业生也同样要从基层开始，但这对于大学毕业生来说，往往导致一些不能吃苦的旅游专业大学生选择转