领导方法跟领导艺术_2.pptVIP

领导方法与领导艺术 程 桦 一、引言 领导(lead):在一定的社会组织和群体中，领导者为实现既定的组织（群体）目标，将其法定权力和自身影响力以一定的方式作用于被领导者的具体行为过程。 领导者（leader):在一定的组织中运用，权威指导和协调组织成员向既定的目标努力的、具有影响力的个人或集体。 一、引言 领导方法：简单的说，是领导组织走向成功的方法，是必须遵循和把握的实践规律和原则，是宏观的，一般无太大变化。 领导艺术：富有创造性地运用领导原则和方法的才能，灵活运用方法的能力，是微观的，灵活多样。 关系：领导方法同领导艺术是普遍性与特殊性的关系，领导艺术是科学领导方法的具体运用，领导方法则是领导艺术的归纳和总结。领导艺术行动直观，领导方法指导性强，两者是一个问题的两个方面，是辩证统一的关系。 二、领导方式与方法 领导方式：是领导者进行活动时对待下属态度行为的表现。 领导方式的主要类型 １、以领导活动的侧重点为标准进行划分： 任务取向型－－较注重任务的完成，而不注重人的因素，较忽视人（下属）的情绪和需要。 人员取向型－－人员取向式，表现为尊重下属意见，重视下属的感情和需要，强调相互信任的气氛。 一、领导方式与方法 我个人认为：一个成功的领导者应将任务取向的领导方式和人员取向的领导方式实现有机的结合，才能保证领导目标的达成。 ２、以领导组织领导活动的方式为标准划